（上接1版）严管就是厚爱，是对干部真正负责，就像高速公路上的护栏，看似是束缚，实则保障安全行驶。好干部的养成，既需要选拔时的“慧眼识珠”，又离不开日常的“浇水施肥”。要加强干部日常管理监督，通过织密制度的笼子，将教育、管理、监督贯穿干部成长全周期，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制。要以零容忍态度反腐惩恶，扎紧防治腐败的制度笼子，强化对权力运行的制约和监督，着力解决人民群众反映强烈的突出问题。要健全容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，精准区分故意与过失、违规与试错，旗帜鲜明为敢担当善作为者撑腰鼓劲。

应变局、育新机、开新局，关键是把好用人导向方向盘，聚焦选、用、管全链条发力，巧用严管之尺校准航向，善施厚爱之策凝聚心力，在严管厚爱中激励干部担当作为，为开创中国式现代化建设漯河新局面凝聚力量。