“仅限男性”“男士优先”等招聘话术看似常见，实则存在性别歧视。近日，郾城区人民检察院收到相关行政机关的回复，涉事用人单位已经修改或撤回了带有性别歧视的招聘信息。

2025年11月，该院公益诉讼检察官在日常网络巡查中，发现漯河某商贸有限公司在微信公众号发布的送货司机招聘信息标注“男性优先”。该条款违背了《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国就业促进法》，侵害女性平等就业权。

为排查同类问题，该院启用法律监督模型筛查，锁定辖区3家用人单位通过3个网络招聘服务平台发布违规招聘信息，涉及岗位均不属于不适合妇女的工种。

鉴于职能部门未依法全面履行监督管理职责，该院依法立案监督，与行政机关磋商整改措施，凝聚监督合力。相关行政机关随即约谈涉事用人单位及平台负责人，明确指出其行为的违法性，督促其立即整改，同时在全区范围内组织开展用人单位招聘行为专项整治行动，健全常态化监管机制，从源头规范招聘行为、切实维护妇女及各类劳动者的平等就业合法权益。

丁慧芬 安文默