（上接1版）可提供政务办理、教育提升、饮水充电、休息阅读等35项标准化服务，通过实行“中心吹哨、部门报到”服务机制，精准调度各类资源力量一站式解决新就业群体的急难愁盼问题。同时，按照有休息场地、有应急物品等“七有”标准完善红色驿站服务功能；引导社会组织整合社会资源，拓展爱“新”商家暖心服务点位，为新就业群体提供就餐打折等专属优惠，并在友好小区设置路引指示牌，切实帮助他们降低生活成本、解决工作难题，成功将服务触角延伸到“最后一米”。

拓展服务内容。该区在摸清新就业群体实际需求的基础上，因地制宜实施暖“新”九策，推动新就业群体融入城市基层治理。人社、交通运输等部门定期开展就业指导、交通安全培训等活动，帮助他们提升职业技能水平，增强他们的安全出行意识；工会、团委、妇联等部门联动，常态化开展交友联谊、健康体检、困难帮扶等关心关爱活动；社区依托“三会一课”、主题党日等，结合线上平台常态化开展教育培训，引导他们坚定信仰、紧跟党走。该区还将新就业群体纳入全区重点关爱体系，定期组织他们免费体检，设立专项帮扶基金，推动公租房、子女入学等政策覆盖，有效提升新就业群体的获得感、归属感与幸福感。

健全激励机制。该区出台新业态新就业群体志愿服务积分激励管理办法，将政策宣传、文明劝导、平安巡逻、社区服务等十余项公益行为量化为积分，可通过线上平台或实体驿站兑换头盔、充电宝等生活物资或爱心商家提供的就餐打折等暖心服务，吸引更多新就业群体积极参与基层治理。另外，该区还从外卖骑手、快递员、网约车司机中选聘流动网格员，通过持续开展“最美小哥”“先锋骑手”等典型选树活动，有效推动新就业群体从治理对象转变为治理力量。

据了解，源汇区已建成1个区级新就业群体服务中心、118个“七有”红色驿站，以及62家爱“新”商家暖心服务点位，已选聘430余名新就业群体担任流动网格员。

董 燕 王闪闪