（上接1版）让干部深刻认识到政绩的句号往往画在任期之外，要将善作善成作为价值追求，而非仅仅追求任期内看得见的起点，要学习“右玉精神”和谷文昌的“治沙精神”，甘于做铺垫性工作，把成功的喜悦留给后人，把有我的奋斗留在当下。要建立全周期管理的闭环，对重大项目、重点工作实行从谋划、决策、实施到评估、反馈的全程跟踪，建立“回头看”机制，对已部署的工作定期进行成效评估，及时发现并解决落实中的“中梗阻”问题，确保每一项工作都有始有终。要突出结果导向，充分发挥考核指挥棒作用，在考核体系中大幅提高落实成效、群众满意度、历史遗留问题解决率等结果性指标的权重，对搞“半拉子工程”“烂尾项目”的干部要严肃追责问责，激励甘于收好尾、理旧账的干部，真正让实干者得实惠。发展是一场接力赛，不是个人百米冲刺，要建立健全领导干部离任交接和责任追溯制度，让“旧官不留坏账、新官必理旧账”成为常态，真正做到“一任接着一任干，一张蓝图绘到底”。

政声人去后，民意闲谈中。历史的评价从不看重谁开启了多么宏大的工程，而是看重谁最终为百姓带来了实实在在的福祉。在推进中国式现代化的新征程中，广大干部要以此次树立和践行正确政绩观学习教育为镜鉴，坚决摒弃“重始轻终”的浮躁心态，以“咬定青山不放松”的韧劲，把“后半篇文章”做扎实、做到位。唯有慎终如始，方能善作善成；唯有久久为功，方能真正造福一方，创造出经得起实践、人民、历史检验的过硬政绩。