（上接1版）13名干部到省直对口单位上挂锻炼，152名干部驻村担任第一书记，19名“年轻干部成长计划”培养对象到土地征迁一线积累经验，206名干部到县“双违”、“两改”、园区建设指挥部等开展工作。

从优选用让干部“上得去”。坚持“实践中识别干部、凭实绩选用干部”，旗帜鲜明地表彰和使用务实重干、实绩突出的干部。注重向急难险重岗位表现突出的干部倾斜，对在急难险重岗位上表现突出的干部，转变论资排辈和平衡照顾的思想，大胆放到关键重点岗位使用，树立“一线选人用人”的良好导向。注重向在全县中心、重心工作中做出突出贡献的单位（乡镇）倾斜，一批务实重干、实绩突出的干部得到提拔使用，取得了良好的社会反响。注重向乡镇干部倾斜，2014年以来，选配的29名乡镇和县直单位党政正职，25名具有乡镇工作经历；20名乡镇一线干部交流到县直职能部门或重要岗位。为了激发乡镇干部活力，2015年5月份以来，该县又积极研判政策，借鉴经验，从长期扎根基层、任职8年以上、作风务实、实绩明显、群众公认的乡镇副科级领导干部中择优选用了13名主任科员，起到了选用一人、激励一片的作用。

通过一系列措施，有效盘活了该县基层干部人力资源，形成了基层干部想干事、愿干事、能够干成事的良好风气，有效激发了全县各年龄层次干部立足本职、争做贡献的热情，为全县建成小康社会提供了强有力的思想保证和精神动力。