■本报记者 张玲玲

通讯员 王 鹤

近年来，市劳动监察支队以创建文明单位为载体，以提供优质服务、培育优良作风、塑造良好形象为主要内容，把文明创建工作细化到为民服务各项工作中，以劳资双方及群众满意度来检验创建成效，实现了服务更优、工作领先、群众满意的创建目标。市劳动监察支队连年被上级部门评为先进，2016年5月又被省人力资源和社会保障厅评为2015年度劳动保障监察目标管理（综治）考核先进单位。

认真组织开展各类专项检查和日常执法工作。6~9月集中开展企业遵守社会保险法律法规，打击非法用工专项检查行动；元旦、春节期间集中组织开展农民工工资支付专项检查行动。同时要做好日常执法检查工作，扩大日常巡查、书面审查范围，及时受理劳动者的投诉举报。加大对重点区域、重点行业、重点企业劳动用工情况的监管力度，积极预防和及时查处各种违法行为。

下大力度解决农民工工资拖欠问题。解决农民工工资拖欠问题仍是劳动监察机构最为重要的工作，市劳动监察支队从落实制度和完善制度两个方面入手，在源头上解决农民工工资拖欠问题。支队认真贯彻落实国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见（国办发［2016］1号）文件精神，并充分落实建筑工地用工备案制度、劳动者实名管理制度，积极指导建筑承包企业推行农民工工资银行代发制度，进而从源头上破解劳动者工资拖欠这一难题。

实现“两网化”全覆盖。一是结合对用人单位日常巡查、专项检查、举报投诉专查和书面材料审查、诚信等级评价等形式，加强用人单位信息补录并及时更新用人单位基本信息，做到底子清、信息全、情况明。二是积极发挥“两网化”作用，把日常巡查与“两网化”运用相结合，按照网上录入的情况，确定日常巡查的重点行业和重点用人单位，对比较突出的违法问题，加强事前主动预防和事后高效处理，进一步推进劳动保障监察“两网化”工作深入开展。

扎实开展书面材料审查工作，协助做好诚信等级评定工作。继续在市直范围认真开展书面材料审查工作，如发现用人单位有劳动保障违法行为的，将对其违法行为进行立案查处，绝不姑息。加强劳动保障监察队伍建设，进一步加大劳动保障执法力度，提高劳动保障监察效能。劳动保障监察举报投诉受理案件登记率达100%，结案率达到95%以上。做好劳动保障监察书面材料申报工作及用人单位信息采集与录入工作，及时准确完成统计上报工作。认真做好上级转办案件的查处工作，积极参与局组织开展的各项专项检查活动。

文明单位创建永无止境，文明建设工作始终在路上。市劳动监察支队将持续发力，令精神文明建设工作再上新台阶，让文明之花常开不谢。