为规范巡察工作，临颍县出台巡察工作履职问责暂行办法，列出“问责清单”，明确巡察单位、配合单位和巡察机构在巡察工作中应该履行的职责，给三方工作主体戴上“紧箍咒”，使问责收到多重效果，实现巡察质量和巡察力度“双提升”。

“问责清单”就是在巡察工作中，被巡察的单位或个人，凡有不讲政治纪律、政治规矩，不配合巡察工作，故意掩盖事实，不积极参与座谈，不如实反映问题、提供资料，欺骗组织、对抗调查，散布不正当言论，打听巡察机密等情形之一的，予以问责。同时，配合的单位或个人，凡有拒不服从组织安排，阻挠、干扰、影响、泄密等情形之一的，予以问责。另外，巡察机构或工作人员，凡有发表、传播与党和国家路线方针政策相违背言论，泄露工作秘密，歪曲、捏造事实，利用内部信息谋取私利，索要、接受被巡察单位和个人任何形式馈赠、宴请和娱乐活动，通过被巡察单位接待亲友或报销个人票据，因个人私利向被巡察单位和个人请托事项等情形之一的，予以问责。

“问责清单”列出三种问责方式，可单独使用，也可合并使用，综合考虑行为危害后果、过错情节、责任大小等因素，认定并追究其责任。凡一年内被问责两次以上，干扰、阻碍问责调查，打击、报复、陷害检举人、控告人、证人及其他有关人员，整改、处理、巡察结果经不起上级巡察和历史检验，经不起社会拷问，党内法规和国家法律法规规定的其他从重情节等，都要从重处理；凡主动采取措施，有效避免损失或者挽回影响，积极配合问责调查，主动承担责任，立行立改及时有力，处理到位的，可从轻处理；在开展巡察、问题整改、成果运用过程中，出现失误、错误和过失，未谋取私利，但符合政策和法律规定，且无主观故意，能主动纠错的，可使用容错机制。

同时，问责处理结果及时报县委巡察工作领导小组，涉及个人的问责结果装入个人档案，与干部选拔使用挂钩；涉及单位的问责结果，作为该单位党风廉政建设责任制考核、年终评先创优的重要依据。问责实行终身制，对失职失责性质恶劣、后果严重的，不论其责任人是否调离、转岗、提拔或者退休，都要严肃问责。