（上接1版）从根本上杜绝门难进、脸难看、话难说、事难办现象。

具体工作中，分人群抓重点深入整改问题。县级干部重点整改遵守政治纪律、政治规矩、组织纪律有差距，贯彻落实民主集中制原则不到位等问题。科室（单位）负责人重点整改贯彻落实局党组决策部署不积极、不主动、不彻底问题，落实巡察整改任务不到位、明改实不改问题，业务事项办理不规范、业务办理流程不简便问题。一般干部职工重点整改违反党的六大纪律特别是工作纪律、廉洁纪律问题，态度不好、效能不高、服务不优等问题。

以百姓满意为整改标准。局党组从群众“最怨、最恨、最急、最盼”的事情抓起，从群众看得见、摸得着、享受到的事情做起，面向社会、面向内部、面向服务对象，征集意见、建议2800多条，并对查摆出的问题拉单子、建台账。坚持整改工作项目化推进、销号式管理，立行立改，确保整改事项定一项改一项、改一项成一项。针对廉政风险高发易发的业务事项，形成用制度管人、管事、管权的办事原则和行为自觉。目前，除个别需要长期坚持的整改事项外，其余问题已全部整改到位。活动中，先后对8名违反工作纪律、迟到早退的人员进行通报批评，对4名违纪违规人员进行提醒、约谈，对1名违纪违规人员责令写出深刻检查，有力发挥了“惩处一个、警醒一片”的功能作用。

“整顿中，我们真正做到了自我批评不评功摆好、不隔靴搔痒；相互批评点住穴位、戳住麻骨，达到了‘红红脸、出出汗’的效果。”一位班子成员说。班子成员率先垂范，按照全面从严治党和“两学一做”要求，依法行政，依规用权，从而推动整顿整改顺利进行，全局上下呈现出比工作、比服务、比贡献的可喜局面，群众满意度明显提升。

提升服务水平

打造廉洁干事队伍

日前，记者在郾城区龙城镇十五里店村采访时，老党员杨明安说：“养老金发了没有，住院报销多大比例，只要点开村里的电脑输上自己的名字，就全清楚了。”如今，人社业务服务已延伸到全市所有行政村，基本实现居民社保经办服务参保登记不出村、权益查询不出村、待遇领取不出村。

今年是深化人社制度改革的重要一年，养老保险、医疗保险、职称、企事业单位工资制度改革等任务艰巨繁重。要顺利完成全年目标任务，关键在于筑牢不敢腐、不想腐的防线，打造一支务实重干、廉洁高效的人社队伍。

加快“阳光人社”建设，提升服务水平。局党组把作风纪律问题整改与加快推进“阳光人社”建设相结合，做到任务共同谋划、整改融合推进、工作务求实效。梳理规范人社部门行政权力事项79项、公共服务事项52项，编制了《市人社局公共服务事项办理指南》；精简行政权力15项，清理办事环节12个，取消学历证书第三方认证等不合理证明材料11项，减少人事代理档案保管等收费项目3个；对20项权力事项和5项公共服务事项的办结时限再压缩，即时办结率达60%以上。

加快“互联网+人社”服务体系建设，办事更便捷。利用“互联网+”工作服务模式，建设人社业务网上办事大厅，按照“应上尽上、全程在线”的原则，让企业和群众少跑腿、好办事、不添堵；基层公共服务平台标准化建设深入推进，目前已建成4个县级、36个乡（镇、街道）标准化平台，15分钟公共就业服务圈已初步形成。此外，还建立了 “漯河人社”微信、微信社保卡挂失、网银个人自主缴费等线上服务平台。原来群众意见较大的医疗保险转诊转院由原来的面对面审核办理，优化为通过微信公众号申请办理，得到了参保单位、患病职工和定点医疗机构的好评。

通过集中整顿，“权力就是责任”、“依法行政”、“依规用权”的理念深入人心，按法律、按政策、按程序办事已成为大家的行动自觉，有力促进了各项工作的扎实推进。截至7月底，全市城镇新增就业2.62万人，完成省定目标任务的76%；城镇失业人员再就业0.96万人，完成80%；帮助困难人员就业0.44万人，完成88%；实现建档立卡贫困劳动力转移就业1.4万人；各项改革平稳有序进行。

郭树恒表示：“作风建设永远在路上。今后，我们仍要坚持纪挺法前、纪严于法，锲而不舍推动作风改进和纪律严明常态化、规范化、长效化，更好服务全市经济社会发展大局。”