■见习记者 薛宏冰

“一年抓管理，两年创先进，三年创全国先进基层院，四年树品牌，五年更辉煌”，这是今年临颍县人民检察院新一届领导班子制订的五年检察工作目标。该院将这一目标与文明单位创建相结合，开启了文明临颍检察工作的新航程。

今年上半年，该院各项业务工作都走在全市前列。该院职务犯罪预防局荣获“全省检察机关职务犯罪预防部门集中整治和加强预防扶贫领域职务犯罪专项工作先进集体”称号，4名干警受到省人民检察院表彰，干警陈梦萌被评为“全省刑事申诉十佳标兵”。以该院干警汪川川为原型创作的微电影《点燃》，被中央政法为评选为全国第二届平安中国优秀微电影。

目标引领，规范作翼。该院建立“三建立、三推进”规范化管理模式，即建立科学评价机制，推进管理制度化建设；建立有力监督机制，推进量化管理运行；建立应用结果引导先进，推进量化管理民主化进程。要求各科室做到两个明白：对自己科室履行职责情况明白，本科室干警对自己履行职责情况明白。同时，实行量化考核，对干警的量化管理从本职工作、纪律作风、创新工作、宣传调研和文明创建五个方面进行考核，为干警提供发展平台，真正是能者上、平者让、庸者让，形成一个正大光明、干事创业、争先创优的浓厚氛围。

同时，该院坚持从严治检方针，出台《临颍县人民检察院机关纪律作风考核办法》，定期开展检务督察和巡视监督，抓早抓小，坚持在严治党、从严治检上敢于亮剑、敢于碰硬、敢于纠错、敢于自查。坚持落实一岗双责制，强化责任追究，干警违纪扣除相应的精神文明奖奖金，科长负主体责任，也一并扣除等额的精神文明奖奖金，科长违纪，主管副检察长一并扣除等额的精神文明奖奖金。

一味地“高压严管”，不符合事物发展的规律，并不能收到应有的效果，甚至会适得其反。要改进和加强检察队伍建设，就必须体现从优待检，做到“尊重人、理解人、启发人、关心人”。该院党组深知这个道理，他们提出要把每位干警当成自己的兄弟姐妹，要像呵护家人一样关心干警的成长。为此，该院出台了《临颍县人民检察院从优待检制度》，其中包括领导干部要带头休假，并给干警腾出整段的时间备战司考，不能随意要求干警加班加点，必须保障干警的休息权和学习权；党组成员做到干警家里婚丧嫁娶、本人及近亲属生病住院或是家里遭遇到重大困难时，及时到干警家里慰问探视，安排好相关事宜；进一步改善机关食堂用餐标准和卫生条件，各科每周轮流派出餐厅监督员，对食堂卫生、菜品质量和光盘行动进行监督；定期组织对干警进行健康体检和心理咨询；对立功受奖人员进行奖励，为过生日的干警发放生日蛋糕和祝福信息，以此增强机关的凝聚力和干警的集体归属感。

通过严管厚爱，临颍县人民检察院逐步建设了一支政治坚定、业务精通、纪律严明、作风过硬、执法公正的检察队伍。“风顺好借力、扬帆正当时”，临颍县人民检察院的全体干警，正以昂扬的斗志，敢为人先的精神，众志成城、精诚团结，阔步走在文明单位创建的前列，以优异的工作业绩，向党和人民递交一份满意的答卷。