本报讯（记者 姚 肖）近年来，源汇新区不断创新谈心谈话工作机制，抓好阵地建设、制度建设、责任落实、目标落实，注重实效性，多角度、多层面、多维度对党员干部进行关爱教育，教育效果明显提升。

突出真心真诚，落实阵地建设。源汇新区在机关一楼设立谈心谈话室，本着对党、对组织、对事业、对党员干部成长负责的态度，让党员干部在温暖、温馨的环境中，以诚相待，开诚布公，实实在在、诚诚恳恳地相互交流。同时针对谈话对象特点和具体情况，综合或单独进行思想、工作、学习、生活和作风谈话，采取不同的方式进行谈心提醒，做到因人而异、因势利导。

紧盯“两个责任”，落实“一岗双责”。源汇新区把谈心谈话分为常态性、重点性和针对性三种情形。党工委书记、副书记用重点性谈话做到抓关键。针对重要时间节点、“三重一大”等社会关注度高的事项以及在同一岗位任职时间较长和人、财、物、权较集中的关键岗位适时进行。纪工委书记用针对性谈话做到常警示。主要围绕党员干部执行中央八项规定精神、“六大纪律”、和《条例》、《准则》等方面存在苗头性、倾向性问题及时进行。其他班子成员和科级干部对分管部门干部开展常态性谈心谈话。根据对象的职能职责和从事的业务需要经常开展。

注重规范原则，落实制度建设。源汇新区对谈心谈话的办理程序、适用范围、采取形式以及相关责任等做出具体规定，制作流程图，保证谈心谈话工作规范有序进行。同时实行“八必谈”制度，即民主生活会之前必谈，干部个人有主动要求时必谈，班子出现不团结不协调时必谈，干部职务发生变动时必谈，干部有苗头性倾向性问题时必谈，干部个人及家庭发生重大事项时必谈，考核、巡察或各类测评后反馈情况时必谈，工作出现偏差或失误以及其他原因导致情绪不稳定时必谈。

确保工作到位，落实目标任务。一是重点岗位谈心提醒到位。针对工程招投标、政府采购、房产管理等热点部位人员，作为关爱教育的切入点，进行谈心提醒，提前预防。二是重点时期谈心提醒到位。在党员干部婚丧嫁娶、乔迁新居、子女升学、逢年过节等“特殊时期”，早打招呼、早提醒，实施有效的监督提醒。三是重点问题谈心提醒到位。针对发现作风散漫、公车私用、公款消费等“四风”问题苗头的几种情况实行专项约谈。

据统计，今年以来，源汇新区共组织开展谈心谈话11次，约谈党员干部38人，切实避免了党员干部不注重日常细节而带来的廉政风险，提高了干部素质，使干部队伍更加纯洁。