“在全县脱贫攻坚工作一线干部中，先后有41人在干部调整中受到提拔或重用，6人交流到重要岗位任职，44人被确定为副科级干部拟任人选，有效激励了各级干部到脱贫攻坚战场上大显身手，让干部在扶贫一线得到锻炼和成长。”12月19日，舞阳县委组织部的一名负责人说，近年来，舞阳县始终坚持把脱贫攻坚一线作为培养锻炼干部的主阵地和选拔任用的主渠道，推动干部资源向脱贫一线倾斜，干部力量在脱贫一线集聚，为舞阳县实现精彩脱贫光荣摘帽、全面建成小康社会提供了强有力的组织保证。

强化中心意识，精准科学选派。为确保全县决战决胜脱贫攻坚任务顺利完成，该县坚持“因人定岗、人岗相适、优势互补”原则，从全县新提拔重用科级干部、后备干部和县直部门优秀年轻干部中择优产生了395名新任驻村第一书记，实现了软弱涣散村和贫困村全覆盖。采取县统一培训、分乡镇培训、专家授课、典型带动、知识测试等方式对选派干部进行集中培训，切实提高选派干部的岗位适应和驾驭复杂局面、解决突出矛盾的能力。

搭建良好平台，充分施展才干。坚持全程纪实，做到“管理”与“服务”相结合，全方位掌握干部表现。一是挂牌明责增动力。在派驻村室的醒目位置，挂牌明确选派干部的岗位职责、目标任务和完成时限，公开服务承诺，引导选派干部围绕脱贫攻坚一线岗位“比、学、赶、超”。二是跟踪纪实抓管理。建立选派干部“工作纪实档案”，采取查阅工作日志、查看工作现场、电话访查服务对象等形式，详细了解和记载选派干部的思想、学习和工作情况，定期向所在单位下发实绩账单，层层传递工作压力。三是督导检查促落实。成立由县纪委书记任组长的县决战决胜脱贫攻坚督导组，分三个战区分别成立14个乡镇督导组，采取对照问题清单销号、明察暗访、随机抽查等形式，深入督查并及时通报选派干部的作风表现情况，定期对干部表现进行分析研判，及时掌握脱贫攻坚成效明显、实绩突出、群众公认的干部情况。

择优选拔使用，树立用人导向。该县制定下发了《在脱贫攻坚一线培养选拔干部的办法》《关于开展“脱贫攻坚工作标兵”评选活动的通知》，进一步完善脱贫攻坚一线干部日常管理和经常性考核机制，强化考核结果运用，坚持把脱贫攻坚工作实绩作为选用干部的重要依据，明确规定脱贫攻坚期间业绩突出的干部，重点做到优先选用、优先培养、优先交流，真正把脱贫攻坚一线作为培养锻炼选用干部的主阵地。

赵明奇 宁 迪