4月16日，经过严格的资格审查、笔试、面试、民主测评、综合考察等程序，临颍县供电公司3名员工在供电所副所长岗位竞聘中脱颖而出，为该公司生产一线注入了新鲜活力。

临颍县供电公司以传、帮、带为桥梁，让有工作经验的老师傅与青年员工结成对子，通过“拜师学技”，利用“一帮一”“一对一”的方式，从青年员工的薄弱环节入手，进行岗位现场操作指导，定期目标化培养。通过开展岗位练兵、技术比武、安全知识竞赛、公开招聘基层管理岗位和大学生人才储备考试等形式，将优秀的青年员工和业务骨干纳入公司“后备干部”储备库优先选拔任用。定期、不定期开展大学生联谊会和青年员工座谈会，搭建健康成长平台，为公司发展积聚“正能量”。建立绩效考评机制，促使青年员工更加爱岗敬业，立足本职岗位成长成才，增加了人才当量密度，全面消除了“三无”人员，公司员工队伍呈现出勃勃生机。

翟晓陆 俎兆杰