■本报记者 梁晓峰

“市委出台《关于激励干部担当作为干事创业的意见》《漯河市推进领导干部能上能下实施细则（试行）》《关于在全市开展“争创忠诚干净担当好班子 争当忠诚干净担当好干部”活动的实施方案》三个文件，切实把习近平总书记关于信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁好干部标准和 ‘三个区分开来’的重要指示精神落到了实处，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，进一步激发了全市各级党组织和广大干部干事创业的热情。”5月2日，郾城区委书记周新民接受记者采访时表示，郾城区要把贯彻落实市委三个文件精神，作为争创忠诚干净担当好班子、争当忠诚干净担当好干部的强大动力，不忘初心、牢记使命，干在实处、走在前列，为在全市各项工作争一流、各项目标争第一而努力拼搏。具体说，要做到坚持一条主线，健全三项机制。

坚持一条主线，就是把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神这条主线，贯穿全区各项工作全过程，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，切实把学习贯彻成效转化为维护核心、看齐中央的政治自觉，转化为改造主观世界、锤炼坚强党性的思想自觉，转化为指导实践、推动工作的行动自觉。4月20日，结合市委开展的“双争”活动，郾城区启动了为期一年的“转作风、提效能、争一流”专项行动。通过开展这次专项行动，重点整顿部分干部为官不为、懒政怠政、不敢担当、不思进取、效率低下等问题，把直面矛盾的过程作为强化担当、转变作风的实践，把解决问题的过程作为提升能力、助推发展的途径，为推动郾城“1351”工作布局落实落地提供坚强保障。

健全三项机制，就是围绕建立正向激励、考核评价、容错纠错三项机制，完善制度措施，为担当作为、干事创业的班子和干部保驾护航、撑腰鼓劲。

一是健全完善正向激励机制。今年，我们在制订《重点工作运行机制实施办法》的同时，出台了《郾城区干部鼓励激励实施办法》《郾城区科级干部日常工作累积记实制度》等正向激励机制，大力选拔使用敢于担当的干部，鼓励敢于担当的干部，积极奖励敢于担当的干部，以此激励干部干大事、创大业。

二是健全完善考核评价机制。注重实绩考核，修改完善经济社会发展综合考核体系，加大差异化考核力度，通过建立工作交流平台、现场观摩、对标赶标等方式，营造比学赶超氛围。加强经常性考核，坚持重点工作月排名、季讲评，强化对各级领导班子成员特别是党政正职的跟踪考核，及时掌握工作推进情况。强化考核结果运用，根据年终综合成绩，奖优罚劣，奖勤罚懒，真正体现干和不干不一样、干好干坏不一样、干多干少不一样，形成激励先进、鞭策落后的鲜明导向。

三是健全完善容错纠错机制。探索制订了《郾城区党员干部防错纠错办法（试行）》《郾城区党员干部容错免责办法（试行）》，目前正在不同层面征求意见。下一步，我们将通过座谈交流、外出学习、精准培训等方式，更加合理界定容错情形和条件，规范容错免责程序，及时容错免责、纠错防错，充分调动党员干部锐意改革、干事创业的积极性。