“自从配备了村级‘党建专干’，村里的党建工作开展得更专业，资料收集归档也更科学规范了。”日前，临颍县固厢乡大屈村党支部书记师自建高兴地说。

为全面提升基层党建工作水平，解决村级干部后备力量不足等问题，临颍县抓住村（社区）“两委”换届选举的有利时机，以村内挖掘优秀人才为重点，探索推行村级“党建专干”聘任制，拓宽村级后备干部培养渠道，进一步建强村级组织，为加快推进乡村振兴战略奠定基础。

根据工作需要“设岗”。各行政村党组织结合实际和工作需求，设定1至2个村级“党建专干”或“扶贫专”干岗位，用于聘任综合素质高、工作能力强的村级后备干部。目前，全县367个行政村拟实行“聘任制”的村259个，占70.5%。

突出政治标准“选人”。把政治标准作为确定聘任人选的首要条件，把政治素质过硬、思想品德好、勇于担当担责担险、具有奉献精神、热心公益事业的人员确定为拟聘任对象，向群众公示无异议后，正式聘任。目前，全县共确定拟聘任对象192名，其中大专及以上文化程度的163名，占84.9%，35岁以下的179名，占93.2%。

结合农村实际定酬。县财政将聘任经费纳入预算，统一拨付，聘任人员工作报酬标准参照村民委员会委员执行，聘任期原则上为一年。同时，将聘任人员纳入村干部绩效考核管理序列，工作报酬与工作业绩挂钩。

严格过程管理“履职”。建立聘任人员数据库，实行优胜劣汰、能进能出的动态管理机制，签订履职承诺书和年度工作目标承诺书，每季度考核一次，对不能正常履职、考核结果不称职的人员，责令其主动辞去现任职务，或由所在村级组织解除聘任；对任职过程中出现严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响的，根据相关规定，严肃处理。对于工作表现优秀的，聘任期满后优先续聘。

完善激励机制“育才”。实行激励考核机制，工作上安排一到两名“两委”成员对聘任人员进行“传帮带”，鼓励参加村级重点工作，通过“实岗”锻炼，不断提升聘任人员综合素质，对于工作成绩突出，赢得群众认可，且连续两年考核为“优秀”档次的聘任人员，是村级后备干部的在村“两委”换届中优先推荐为候选人，不是村级后备干部的纳入后备干部队伍。

韩 静 赵军委