郾城区坚持把经济责任审计作为加强干部日常监督管理的重要抓手，扩大覆盖面，紧盯关键点，充分发挥经济责任审计在干部选拔任用和日常监督管理中的把关作用。

完善监督方式，着力实现经济责任审计全覆盖。紧紧围绕领导班子建设和干部监督管理工作实际，明确全区所有镇（街道）党政正职和区直单位主要负责人，区管副科级单位主要负责人均列为审计对象。按照强化任中审计、统筹离任审计的工作思路，建立全区经济责任审计台账，坚持“四必审”，做到应审尽审，确保了经济责任审计全覆盖、不留死角。2018年，区委组织部共研究安排经济责任审计对象17人，其中任中经济责任审计15人，离任经济责任审计2人，有力提升了领导干部经济责任审计效能。

突出分类施策，着力强化关键岗位监督。突出审计重点，着力强化对重点部门和关键岗位领导干部的监督。一是在审计对象上，分类施策。制订经济责任审计对象分类管理办法，根据干部工作岗位性质、经济责任的重要程度等，把审计对象分为A、B、C三类，把区直重要部门和镇（街道）主要领导干部列为A类审计对象，有计划地安排任中经济责任审计；B类审计对象实行任中和离任审计相结合；C类审计对象以离任审计为主。二是在审计内容上，坚持问题导向。把落实中央八项规定和整治“四风”等问题作为必审内容，把贯彻执行经济决策部署、遵守廉洁从政规定等情况作为重要审计内容，加大对领导干部不作为、慢作为、乱作为等问题的审计力度，着力强化对领导干部的监督管理和权力制约。三是在离任交接上，突出刚性约束。出台科级领导干部离任经济责任事项交接办法，规范领导干部离任经济事项交接行为，有效消除“新官不理旧账，旧官一走了之”的不良现象，实现了“离任者清白、接任者明白”的良好效果。

强化结果运用，着力发挥审计监督效果。在干部选拔任用和日常监督管理工作中，重视对经济责任审计结果的综合运用，充分发挥其警示教育、监督管理作用。一是在干部选拔使用方面，把经济责任审计结果作为领导干部年度考核评价和升降使用的重要依据，对经济责任审计存在重大问题的干部，坚决实行“一票否决”，一律不提拔、不使用，不评优评先。二是在干部监督管理方面，把经济责任审计结果运用作为加强干部管理监督的重要抓手，对经济责任审计中发现的倾向性、苗头性问题，早提醒、早预警，做到防患于未然，督促审计单位和审计对象深入整改问题，建立完善长效机制，充分发挥经济责任审计在从严监督管理干部中的积极作用。

蔡 伟 张 星