《2019年度求职体验调研》显示：“70后”职场人第一份工作的平均离职时间是四年以上，“80后”是三年半，“90后”是19个月，最年轻的“95后”一代，则只有7个月；还有超过半数职场人在换工作时选择“裸辞”“秒辞”。

网络上，也随处可见”裸辞”“秒辞”的人。有人是因为工作量太大不堪重负而抱怨：“工作太满，同时做着几个人的事情，工资却是一个人的，必须辞职。”有网友说：“我辞职后，领导招了三个人顶替我。想想挺心酸的，平时我竟一个人干了三人的活。”

上个月，浙江一个姑娘的“说走就走”上了热搜：“放假玩得好好的，分管领导突然来找我，说‘十一’假期让我选两天值班，非常突然，说有个人临时有事，要我顶上。”但是姑娘早已安排过了行程，就告诉领导自己不在家，没办法去“顶上”。结果领导说，公司大于个人，让她把行程取消回公司加班。姑娘一听怒了，当场辞职。

最近，一位微博原创视频博主谈起了自己的“秒辞”经历：导演专业毕业的她，被朋友介绍到一家公关公司工作，工作内容却和自己想象中的差异很大。第一天，她被分配的任务是“查出全球十大石油公司的中英文介绍”。查完以后，她当天果断辞职，她的理由简单直接：“我不知道自己喜欢什么，但我知道自己不喜欢什么。”有人当即鼓掌：干脆果断、有想法！可是，她的“秒辞”，潇洒归潇洒，普通人要想模仿，风险还真不小。

年轻，就要说走就走？

对此，有读者站在客观立场，发表了自己的看法。