■释然

调研座谈时，我多次听到用人单位反映招工难，留住职工更难，尤其是“90后”的青年职工说走就走等。

我去参加上海进口博览会时，见到展位上推介企业品牌的大都为“90后”，与之交谈后得知：随着新型就业平台和灵活就业模式的兴起，在一家单位“从一而终”的人越来越少。我又查了一下资料：近日公布的一项对2001名受访者进行的调查结果显示，83%的受访者坦言，身边存在“裸辞”“秒辞”的年轻人。据有关媒体调查，年轻人“裸辞”“秒辞”的最主要原因是不喜欢工作内容和工作环境，54.4%的受访者认为当下年轻人择业更关注自身感受。

现在的年轻人就业，往往把兴趣放在前面，但职业与兴趣在很多时候是不能保持一致的。即便奔着兴趣而选择了一门职业，可是在工作过程中也会出现很多问题，兴趣本身也会发生转移。其实在现实中，与“爱一行干一行”对应的，还有“干一行爱一行”。这并非反对正常流动，也不是刻板地要求年轻人将自己固守在一个岗位，而是希望年轻人听听“猴子掰玉米”的故事，认识到看似痛快的“裸辞”“秒辞”，可能会让自己“秒失”不少机会。

任何一家用人单位，恐怕都不希望看到职场新人“裸辞”“秒辞”，一些职场老人也会指责“裸辞”“秒辞”。不过反过来看，用人单位对“裸辞”“秒辞”就完全没有责任吗？面对已经变化的就业心理，用人单位的抱怨解决不了问题，而需要适度做出调整与适应。

现实中，不少用人单位都强调上对下的控制和下对上的服从，这种控制和服从是全方位的，不仅仅是工作，也不仅仅是工作时间。在这种管理文化下，很多职场老人有着“我们当初也是这么过来的”心理，很少知道年轻人在想什么、需要什么、忌讳什么。有人曾经讲过，目前主流的管理文化，对于“70后”有用，对于“80后”也有约束，但对于很多“90后”已经失灵了。

社会发展的一个重要标志，就是能让人的个性得到充分舒展。如果用人单位乃至职场老人，忽视年轻人多元多样的需要，还抱着传统眼光，固守控制性思维，难免会让年轻人产生格格不入感，这也会导致和加剧年轻人“裸辞”“秒辞”。无需讳言，现在很多年轻人在就业观念上存在一定问题，需要引导，但用人单位也需要顺应时代的变化，进行理念的升级，不能再干刻舟求剑的事情了。