近年来，郾城区牢固树立“严管就是厚爱”的理念，严管厚爱并举，激励和约束并重，强化教育，健全制度，力促干部担当作为。

思想教育有深度。前移干部监督关口，将干部监督作为全区干部教育内容，加强对单位主要负责人和财务人员的培训，增强领导干部的监督意识；开展“暖心短信”提醒教育，在重要时间节点和重大活动期间，向领导干部发送“暖心提神”问候，在送祝福的同时讲明工作纪律和工作要求，以党员干部易于接受的形式常态化开展提醒教育；组织干部开展德廉测试、观看警示教育片，为广大党员干部“接种作风疫苗”，让思想教育成日常、“咬耳扯袖”成常态。

监督管理有尺度。严格落实干部选拔任用工作监督制度，严格执行《领导干部选拔任用工作条例》和“凡提六必”、股级干部选拔任用“一报告两评议”等，加强选人用人监督；落实干部监督联席会议制度和干部任期、任中、离任经济责任审计制度；建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，加强对干部的全方位管理，把行为管理和思想管理统一起来，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把八小时以内的管理与八小时之外的管理贯通起来，真正管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，严格干部日常监督。

落实整改有力度。把经济责任审计、巡察巡视结果反馈等作为加强干部日常管理监督的重要抓手，发挥在干部选拔任用和日常监督管理中的把关作用，对存在的消极避事、畏缩避难、推诿避责等慢作为、不担当问题的干部开展谈心谈话，指出努力方向，推动全区干部监督工作开创新局面。

关怀厚爱有温度。建立崇尚实干、担当作为、加油鼓劲的正向激励体系和容错纠错机制，使敢担当、善作为的干部有舞台、受褒奖，使慢作为、不作为、乱作为的干部没位子、“摘帽子”；为受错告、误告、诬告的干部澄清事实，消除影响，激励其干事热情。建立关爱机制，每年组织开展县级、科级干部和扶贫干部健康体检活动，落实干部职级晋升和干部带薪休假等政策；开展谈心谈话，倾听干部诉求，帮助解疑释惑，在工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，切实增强干部的认同感和归属感，让大家安心、安身、安业。

张 帆 潘晓娜