近期，工行漯河分行以队伍建设为纽带，以素质提升为重点，以开展活动为抓手，多举措加强青年员工队伍建设。

注重教育，做好思想引领。青年员工思想活跃、创新意识强，但社会经验不足，该行党委每年通过召开新员工入职、青年员工座谈会等形式，主动与青年员工沟通，了解员工思想状态、生活和工作情况，鼓励他们加强学习，增长才干，敢于担当，同时，帮其解决生活中的难题，激发青年的管理能动性，培养其主人翁精神。

关爱员工，做员工贴心人。该行党委高度重视青年员工日常生活，把对青年员工的关爱落实到细节中。大力建设职工之家、职工小家和职工书屋，在各基层工会建设了健身室、乒乓球室、台球室，并配套购买了健身器材。

丰富载体，注重活动实效。根据青年员工的不同特点、特长，成立了乒乓球、足球、篮球、书画摄影、瑜伽和文艺类兴趣小组，开展形式多样的文体特色活动，增强员工团队意识与合作意识，丰富了青年员工的业余生活。

搭建平台，助力青年成才。建立有利于青年员工成长的激励机制，通过岗位练兵活动评选服务标兵、岗位明星、营销先锋，充分调动青年员工主观能动作用。同时，组织开展青年员工业务技能比赛、信息宣传竞赛、“做抖音、刷点赞、促中收”大赛和业务营销劳动比赛等活动，使青年员工投入到业务练兵、营销活动中。周 茜