今年以来，召陵区委巡察办多措并举，不断提升巡察干部业务能力和水平，为巡察工作的扎实推进建强队伍保障。

优化人员配置，充实力量。从纪检、组织等部门中择优推荐干部，对巡察人才库入库人员实行动态管理，强化对入库人员的培训，每轮集中巡察结束，对抽调人员表现进行鉴定，做到优胜劣汰。将新提拔的正、副科级干部纳入巡察工作人才库，明确科级干部至少参与一轮巡察。

多元化培训，提升能力。每轮巡察工作正式启动前，邀请市、区巡察“行家”进行专题培训。今年3轮巡察共开展11次培训，培训巡察干部约150余名。在分组安排上，突出“以老带新”模式，提升巡察发现问题和分析问题能力。

强化纪律约束，严防“灯下黑”。坚持严管与厚爱结合，巡察中要求巡察干部严格遵守纪律规定，签订保密承诺书，巡察反馈结束后提交涉密资料“零持有”报告。巡察结束后向被巡察单位发放巡后评估调查问卷，重点了解巡察组工作作风情况等。对不适宜从事巡察工作者及时调整，对违反工作纪律者严肃处理。

截至11月底，召陵区共抽调巡察干部126人次，对11个区直单位、1个镇和78个行政村党组织开展巡察，共下发《立行立改通知书》75份、《情况说明通知书》17份，移交问题线索155条，追回违规违纪资金73万余元，组织处理54人。

袁立康