日前，市城乡一体化示范区纪工委制定出台内部管理文件，围绕“把队伍建强、让干部过硬”的目标，制定《纪检监察干部20条负面清单》《容错纠错试行办法》，突出严管厚爱结合、激励约束并重，深化纪检监察干部队伍建设，努力做到思想教育有深度、纪法约束有硬度、组织关怀有温度，充分激发干部职工担当尽责、干事创业的内生动力。

严明请示报告制度、严格规范履职行为、发挥考核督促作用，严禁发表损害纪检监察机关形象、破坏纪检监察干部队伍团结的言论……20条负面清单为队伍建设拧紧“纪律发条”。该区纪工委坚持刀刃向内，在从严自我监督上持续发力，健全完善内控机制，加强作风和纪律建设，防止“灯下黑”，着力打造忠诚、干净、担当的纪检监察铁军。

从严管理有招了，关心激励如何体现？该区纪工委充分发挥监督执纪正向效应，严管厚爱结合、激励约束并重，精准运用“容错纠错、澄清保护、关爱回访”三项机制激励干部担当作为，越来越多的干部轻装上阵，积极工作。

2020年以来，建立科级干部廉政档案72份，开展谈心谈话300余人次，走访干部61人次，为纪检监察干部澄清正名1人次，促成6名党员干部主动说清问题2类8条，挽回经济损失3.6万余元。区纪工委综合考虑党员干部主动说清问题的性质情节、认错态度、改错实效以及组织核查等情况，分类甄别，依纪依法从宽处理。张雨柔