（上接01版）由县委统一组织，对乡镇党代表进行考察审查，确保人员政治素质过硬。议定一份好规划。实行县委严格把关制度，县委对14个乡镇的党代会报告进行严格的审核指导；在对五年工作进行全面总结的基础上，指导各乡镇结合实际，下好“先手棋”，打好“主动仗”，谋划好新一届班子今后五年的规划，确保绘好蓝图、起好步。选出一个好班子。召开乡镇党委书记座谈会，广泛征求意见，掌握乡镇党委班子成员现状和配备需求，重点关注和使用在各类急难险重任务和重大国家战略中扛硬活、打硬仗且一贯表现好的人员，将其选配到适合的岗位。深入开展“选苗扩源”工程，下发《中共临颍县委组织部关于做好优秀年轻干部专项调研人选推荐工作的通知》，公开选拔一批35岁以下和30岁以下的优秀年轻干部担任乡镇领导职务，优化干部队伍结构。打造一支好队伍。坚持从严把关、好中选优，将干部政治素质考察贯穿换届全过程，进一步盘活年轻干部资源。全县14个乡镇共配备班子成员149名（其中：35岁以下班子成员47名，占比达31.5%；35岁以下乡镇党政正职4名；30岁以下班子成员15名），平均年龄39.3岁，较上届下降3岁，实现了在适当保留乡镇工作骨干人员的基础上，乡镇领导班子老中青合理搭配，乡镇干部队伍建设整体加强。

换届工作开展以来，临颍县始终坚持教育在先、警示在先、预防在先，把“严”的主基调贯穿于换届选举全过程，实现换届环境风清气正，确保高质量选人用人。开展警示教育。认真组织开展正面教育和反面警示教育，深入开展换届纪律谈心谈话，学习以案促改系列典型案例，打牢廉政思想基础。层层传导压力。落实“一片一信一承诺”具体工作措施，明确工作规范；召开乡镇换届动员会，组织与会人员观看警示教育片；向乡镇班子成员、中层干部、村党组织书记等发放公开信，组织签订换届纪律承诺书。组织部门会同纪检监察机关开展换届风气巡回督查，突出重点监督，开展精准监督、驻会督导，及时受理反映违反换届纪律的问题，营造严肃换届的氛围。开展纪律约谈。借助微信公众平台、村“小喇叭大广播”等，深入宣传换届政策法规和纪律规定；县级党员领导干部全部深入乡镇开展纪律约谈。

“换届工作是新老交替、事业接续、作风展现的政治工程。临颍县始终坚持树立正确导向、选出好干部、引领好风气，真正让想干事、能干事、干成事的干部有舞台，让政治强、作风实、口碑好的干部挑重担，为加快建设‘一中心四组团七个农业生态镇’、致力打造‘两城一区一家园’、奋力推动县域经济高质量发展不懈努力，以优异成绩庆祝建党100周年。”临颍县委组织部部长陈召辉说。王九思