成立全省第一个老干部党史学习教育宣讲团、在全省率先建立干部荣誉退休制度、建立全链条式老干部服务制度体系……今年以来，全市老干部系统坚持以习近平总书记关于老干部工作的指示批示精神为指导，准确把握老干部工作面临的新形势新情况，坚持用创新驱动发展，取得显著成效。

树立创新思维

随着老龄化社会到来，市委老干部局积极运用创新思维统筹谋划工作。

建立干部荣誉退休制度。“荣誉退休仪式是组织对我工作的肯定、个人的认可，使我有了满满的幸福感、获得感、归属感。”参加漯河市首届干部荣誉退休仪式的市城管局退休干部栾素清激动地说。市委老干部局与市委组织部、市人社局联合出台《漯河市干部荣誉退休制度》，从通知拟退人员、举办荣退仪式、强化关怀关爱等7个方面，对荣誉退休工作进行规范。

以市委办发文形式，从阅读文件、通报工作、节日慰问等7个方面对市级离退休干部政治待遇进行规范完善。“这个文件的出台，很及时也很有必要。”老干部们看完《关于进一步落实市级离退休干部政治待遇的通知》后纷纷表示。

发挥银发人才作用。印发《关于加强银发人才队伍建设 发挥银发人才作用的通知》，在全市分级建立银发人才库，积极发挥银发人才在加强党的建设、贯彻新发展理念、助力乡村振兴、加强基层治理等方面的作用。

表彰“出彩老干部”。深入挖掘、宣传我市发挥突出作用的老干部，评选表彰“出彩老干部”，展示老同志的精神风貌和良好形象。

加强自身建设。深入开展“学技能、比奉献、争出彩”活动。大力开展技能培训，提升人员素质，实现机关面貌有新变化、人员精气神有新提振、工作作风有新改进、事业发展有新提升，推动了建设模范部门、打造过硬队伍、创造一流业绩工作目标的实现。

鼓励创新实践

局领导班子成员认真听取老干部意见、建议，帮助解决有关问题。落实了6名抗战离休干部享受副省级医疗待遇，协调解决困难企业离休干部医疗费列入财政统筹和机构改革中随单位划转离休干部有关问题。每年两次对困难离退休干部进行帮扶救助。

组建60多人的智慧助老志愿服务队，开展“智慧助老 百人同行”专项行动，举办智能手机应用培训、防范网络诈骗专题讲座等，助力老干部跨越“数字鸿沟”，共享智慧生活。

健全组织，实现全面覆盖。新建市直离退休干部党组织11个、功能型党组织8个，实现了应建尽建全覆盖。实行局机关工作人员“一对一”联系指导市直离退休党组织工作制度。组织全市离退休干部党支部积极开展“向党说句心里话”主题党日活动。6个离退休党支部被评为省级示范离退休干部党组织。

今年6月，在市老干部大学挂牌成立市老干部党校，做精“政治理论+养生保健+智能手机操作+若干专业课”的“3+N”课程体系。“充分发挥好老干部党校的教育阵地作用，确保广大离退休干部‘离岗不离党、退休不褪色’，永葆政治本色。”省委老干部局副局长陈鸿飞出席挂牌仪式时讲道。

搭建创新平台

坚持把老干部“政治优势、经验优势、威望优势”转化为推动高质量发展的优势，把银发人才资源转变为推动创新发展的智慧资源，积极引导老干部围绕中心，服务全市大局。

深入开展党史宣讲。“讲好党的故事、传播党的声音。因为我是老宣传了，无论在不在岗都要发挥好作用。”市老干部党史学习教育宣讲团成员赵国锁说。在全省率先组建老干部党史学习教育宣讲团，深入开展“十人百场带百队”党史宣讲活动。带动全市成立老干部宣讲团队90余支，开展各类党史宣讲880多场次。

组织开展“红心向党”系列活动，包括“红色颂歌”文艺演出、“红色记忆”展览、“红色电影”百日展映等活动，4000多名老干部参加。

搭建发挥作用平台。市老干部发挥作用协会成立种植养殖技术服务部、普法宣传部、医疗保健部、网络宣传部，组织广大老干部深入基层开展各项服务，使其在老有所乐中实现老有所为。

开展创新活动

认真落实市委书记刘尚进“把老干部当成自己家的老人对待”的要求，用心用情服务，增强老干部的幸福感。

今年8月，疫情有所抬头，市委老干部局一边扎实做好疫情防控，一边做好市老干部大学的开学准备工作，积极开发网上报名系统，既免去老干部路途劳顿和排队等候，又减少人员聚集的交叉感染风险。对学校课程设置、人员分工、教师队伍等进行综合调整，最大限度增加学员容纳数量，解决“一座难求”问题。

携手市属六家医院开辟绿色通道，为老干部就医、诊疗、体检等提供优质服务。定期开展“一对一”健康咨询活动，解答老干部健康疑惑，提出医疗保健指导意见，把党委和政府对老干部的关心落实落细。

下发《关于规范离退休干部丧葬礼遇工作的通知》，从及时报告、吊唁慰问、抚恤补助等方面对离退休干部丧葬礼遇工作进行规范，倡树文明新风，体现党对干部的关怀、党组织对逝者的尊重。刘 飞