本报讯（见习记者 陈 迪）近日，市纪委监委出台《关于建立干事创业风险事前报备和容错免责机制激励干部担当作为的实施办法（试行）》（以下简称《办法》）。

“在梳理近年来‘不担当、慢作为’案例过程中，我们发现不少干部工作中‘伸不开手’‘迈不开腿’并不是心存懈怠、漠视群众利益和诉求，而是顾虑多、包袱重。”市纪委监委相关负责人介绍，《办法》明确，干事创业风险事前报备的情形包括干部在干事创业、履职尽责中，对可能发生信访举报、以访施压、诬告陷害、负面舆情，以及不可预见性的上级追责、晋升评先受影响等挫伤工作积极性的情形，需要领导对同志负责、组织为个人撑腰，且符合容错免责情形的，干部本人或者所在单位可以在事前向纪检监察机关报备。同时，进一步明确报备的七类情形范围、报备程序，以及过程监督、结果运用等方面内容，极大地提升了风险报备的可操作性。

容错不等于无限度宽容，更不是一些干部主观犯错、随意试错甚至违纪违法的“挡箭牌”“保护伞”。如何科学划定容错的底线？《办法》严格遵循“三个区分开来”要求，坚持实事求是、依纪依法、容纠并举，注意方法、体现关怀，精准运用监督执纪“四种形态”，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。

“对于经容错被免责的干部，在评先评优、干部提拔使用、职务职级晋升等事项中不受影响，所在单位年度党风廉政建设责任制考核不受影响。《办法》为想干事、能干事的干部撑腰鼓劲，给干部吃下‘定心丸’，为干事创业‘兜底’。”市纪委监委相关负责人表示。