本报讯（记者 熊勇力）今年以来，经济技术开发区围绕四大主导产业发展，规划建设人力资源产业园，打造线上智慧就业综合体、线下用工服务综合体，大力开展技能培训，完善用工超前服务和动态跟踪两大机制，共帮助辖区企业招聘员工7600余人，城镇登记失业率控制在2%以内，荣获全市服务企业工作先进单位称号。

建设人力资源服务产业园

为进一步提升人力资源服务水平，今年年初，经济技术开发区规划了“政策引导+政府搭台+运营外包”模式的人力资源产业园，着力建设招聘、劳务承揽、人力资源服务外包、人才派遣、政务外包、创业孵化、培训、咨询、人才素质测评等产业链完备的人力资源服务园区，努力使之成为全省最大的食品、液压胶管等产业人才集散地，打造立足漯河、服务豫中、联通全省、放眼全国的专业化、标准化、产业化人力资源服务产业集聚区。

截至目前，园区已入驻各类人力资源服务机构10家，共计为辖区企业招聘员工3000余名。

构建线上智慧就业综合体

为进一步提升就业服务便利度，经济技术开发区开发建设了“就在经开”智慧就业平台，通过微信公众号、小程序、招聘网站等建立数据共享就业服务模式，实现求职招聘“零次跑”，为企业节约用工成本，让群众实现“家门口”就业。

开通“漯河经开人社”微信公众号，让群众足不出户就可以了解区内招聘信息。截至目前，共发布招聘信息10期，提供岗位3000余个。开设漯河经开人社招聘网，根据求职者简历筛选合适的岗位推送给求职者，打响“就在经开”人社服务品牌。开发“漯河经开人社”微信小程序，实现数据与招聘网站同步共享，替企业和就业者“跑腿”。

打造线下用工服务综合体

经济技术开发区充分发挥线下招聘平台面对面优势，整合各种招聘平台资源，打造用工服务综合体，为辖区企业提供一站式用工招聘服务。

每周五举办“招聘集市”，发布用工信息，吸引辖区企业和求职者参加。开办“岗位超市”，在各村设立招工专栏，安装电子显示屏，定期更新岗位招聘信息，引导务工人员区内就地就近就业。积极和周边县区人社部门对接，签订劳务合作协议，为辖区缺工企业输送员工。开通招聘热线，大力宣传“找工作，就打2661192”，方便不会、不愿使用线上招聘平台的大龄求职者。

大力开展技能培训

经济技术开发区大力实施职业技能提升行动，将技能培训作为稳就业的“助推器”，先后组织开展岗前培训、订单培训、新型学徒制培训、以工代训、技能提升培训等，辖区职工就业技能稳步提升。

依托市内职业技术院校推动开展校企合作，组织开展订单式培训、定向培训、新型学徒制培训，为企业提供个性化、全方位的技能人才培训服务。依托人力资源产业园，与入驻人力资源服务机构合作，为企业提供岗前培训、定岗培训等。联合工会组织，开展各类技能大赛，营造重视技能人才氛围。

完善超前服务用工保障机制

推行项目用工“招聘前置服务”，围绕重点大项目、新建企业，在立项、开工、开业等各阶段提前介入、快速响应、前置服务，做好企业用人的储备、培训工作。建立联动机制，实现部门联动服务，收集各类重大项目落地情况和年度用工计划，掌握用工需求底数，及时发布岗位信息，为企业储备所需人才。

实行用工跟踪服务机制

持续提升用工服务水平，推行“店小二”服务企业机制，每月召开一次用工政企面对面交流会，现场通报服务企业用工情况，完善招聘信息退出更新机制，实现线上线下信息及时更新互通。同时，积极开展劳动关系和谐园区和金牌调解组织创建工作，推行调解中心进园区行动，加大劳动法律法规宣传力度，积极营造和谐稳定的用工环境。