■本报记者 郭勇睿

“作为‘一把手’，你是如何加强班子思想政治建设的？你本人履职尽责情况怎样？”“巡视巡察反馈个别问题整改为何至今还不到位？”

这番“辣味”十足的提问，是近日市委常委、市纪委书记、市监委代主任师维对各县区（功能区）“一把手”进行监督谈话的一段内容。

与此同时，市纪委监委领导班子成员、各监督检查室负责人、派驻纪检监察组组长也按照分工，对各县区（功能区）党（工）委书记以外的党政领导班子成员和市委各部委、市直各单位所有领导班子成员开展了集中监督谈话。

为何谈 如何谈

“开展这次一对一的谈话监督，是深入贯彻落实党的十九届六中全会精神和党中央加强对‘一把手’和领导班子监督的决策部署，以及省纪委监委工作安排的具体行动和创新探索。”市纪委监委相关负责人说，这次集中时间开展的谈话，核心任务是强化上级政治监督，及时掌握谈话对象思想作风、行使权力、廉洁自律等情况，推动党员领导干部增强政治定力，切实做到忠诚干净担当，是“四问十查”工作法的积极实践探索。

2021年8月以来，市纪委监委在加强对“一把手”和领导班子监督工作中，根据做实做细监督基本职责、第一职责要求，围绕加强政治建设、正确履职尽责、自觉反对特权、严格廉洁自律四个方面，聚焦贯彻落实习近平总书记重要讲话和指示批示精神及党中央重大决策部署、作风建设、履行“一岗双责”、重大事项报告或廉政档案、选人用人、民主集中制执行、优化营商环境、信访举报、反馈问题整改、社会满意度评价十个方面，积极探索符合漯河实际、富有漯河特色的“四问十查”工作法，致力破解“一把手”监督和同级监督难题。

在此次集中谈话中，“四问十查”工作法得到了充分运用。

由谁谈 和谁谈

开展谈心谈话是党的组织生活的重要形式，年年都在搞。但是，对每个市管县级领导干部开展全覆盖谈话，在漯河还是第一次。对此，市委高度重视，市委书记刘尚进专门作出批示：“精心准备、精心组织，提升针对性和谈话效果。”

谈话前，市纪委监委专门制定了《关于与全市县级“一把手”和领导班子开展谈话的方案》，明确了参加谈话的市纪委监委领导及有关同志、谈话对象、谈话主要内容等，明确了市纪委书记、市纪委监委领导班子成员、各监督检查室负责人、派驻纪检监察组组长的分工和谈话范围。

谈什么 怎么谈

为做到有的放矢、精准监督，市纪委监委根据各单位职责及“一把手”实际情况，依据“四问十查”工作法实施办法规定，根据信访举报、案件查办、巡视巡察等方面的情况，并通过驻点调研、专项督查等，对各单位政治生态状况和领导干部个人情况进行综合分析研判，梳理出了各县区（功能区）、各单位共性问题和个性问题，以及每个人在履职尽责、行使权力、廉洁自律等方面的情况，一人一策，为每名谈话对象精准“画像”，量身定制谈话提纲，加强谈话的针对性，全面提升谈话质效。

谈话中，谈话人与谈话对象一对一、面对面坦诚交流，循序渐进，深入了解一年来“一把手”及其他领导班子成员的各方面表现，重点指出存在的突出问题，了解其中原因，听取其解决办法，对存在苗头性、倾向性问题的及时提醒。特别是对谈话对象提出犀利的个性问题时，“辣味”十足，个别谈话对象出现“红脸”“出汗”现象。

谈话之后怎么办

“这种谈话形式很好，既起到了警示教育的作用，又进一步明确了责任、传导了压力，促进自己更好地履职尽责。”曾经干过纪检工作的市科教文化艺术中心“一把手”李国平在与谈话人交心时说。与李国平一样，全市75个市直单位的县级“一把手”和8个县区（功能区）的党政领导班子成员也有同感。

“虽然来之前也设想了可能谈到的问题，打了腹稿，但点出的一些问题仍是我没想到的。我深受触动，有坐不住的感觉，脸上发烧、后背冒汗。”一位区委书记感慨地说，“红脸”“出汗”之后，他进一步看清了差距，明白了下一步的努力方向。

谈话监督，“谈”不是终点，做好“后半篇文章”更为关键。我市既把“谈”出来的问题摆上桌面、抓好整改，又把“理”出来的思路应用到实践中，落实到工作上。召陵区党政领导班子在接受谈话监督后的第二天，就针对谈话中提到的工程招投标领域存在的问题召开专题会议，研究具体整改措施。

“监督谈话既是对领导干部的一次政治体检，也是严肃党内政治生活的重要内容，还是强化监督的有效方式，有助于推动‘一把手’在严格要求自身、作好表率的同时，加强日常管理、带好队伍，切实履行好全面从严治党主体责任，为推动漯河在现代化河南建设中出新出彩提供坚强保障。”师维说。