2021年以来，经济技术开发区把“阳光村务”建设作为护航乡村振兴、制约监督村级小微权力的有效抓手，狠下基本功，实现“阳光村务”建设质效双提升，全年农村干部信访举报同比下降36.1%，群众满意度持续提升。

今年年初，区党工委召开专项工作研讨会，对“阳光村务”工作进行部署；区纪工委把“阳光村务”作为破解基层治理难题的第一要务来抓，高频次开展专题调研，先后下发区级工作通报3期、乡镇级工作通报12期。建立考核体系，考核结果作为党风廉政建设工作考评的重要依据，狠抓平台优化、换届选举、全员培训、业务规范等关键环节，规范“微权”、治理“微腐”效果明显。

区阳光办积极发挥联动作用，协调相关部门，编印《村务监督委员会推选指导手册》等，细化村监委会的推选流程，新任村监委会成员平均年龄48.5岁，高中及以上学历占65%。全面推行村务监督委员会规范化建设月报告制度，指导村务监督委员会成员召开片区座谈会，交流心得、互查会议记录，找出问题，共同研究解决。

村委换届后，区阳光办迅速对新任村干部开展“阳光村务”业务知识培训，印发培训方案，围绕“两个文件”、村级“小微权力”清单制度等内容开展培训，全年共开展培训18次，培训人员1200余人次。

创新开展“一月一调研、双月一督导、季度一评议、半年一小结、年度一运用”“五个一”质效双提升活动，通过每月一调研，实现问题不足精准发现、问题整改见实见效。每季度组织各村党支部书记、村监委会主任开展集中观摩评议，把季度评议结果作为村居评先评优的重要依据，为乡村振兴保驾护航。其相关经验做法被央广网、《河南日报》等媒体报道。

换届后，该区及时为新任村干部量身定制警示教育专题“套餐”，利用主题党日活动、党小组会等，开展履职讲评、用权风险讨论。围绕村干部的职责分工和岗位风险点，适时开展提醒谈话，通过日常个别谈、重要节点集中谈，实现提醒谈话全覆盖。曲从俊 吕腾飞