今年年初以来，舞阳县以“开放招商突破年”活动为契机，把招商引资一线作为锻炼年轻干部的主战场，选派优秀年轻干部赴长三角、闽东南、珠三角开展驻外招商，激励优秀年轻干部在招商一线担当作为、提升能力素质。

为鼓励更多年轻干部在招商一线锻炼本领，该县广泛动员年轻干部报名参与驻外招商，采取个人自荐、单位推荐的方式，初选67名愿意到招商一线锻炼的年轻干部，按照年龄、学历、专业、工作经历等，建立全县年轻干部招商人才库。

为确保成效，该县综合考虑性格、专业等因素，在综合经济部门、乡镇基层及具有招商一线工作经历的年轻干部中，选派12名具备较强的协调沟通能力、对招商信息有较高敏感性和较强领悟力的年轻干部分别赴长三角、闽东南、珠三角开展驻外招商；选派5名同志充实全县招商引资合力团；明确63名同志为乡（镇）、县直单位专职招商干部，脱离原岗位专注招商攻坚工作。

在提升年轻干部业务本领上持续发力。该县结合区位优势、产业现状等实际情况，科学设置市场经济、金融贸易、项目建设等专题，举办全县招商引资人才能力素质提升班；精选招商“老兵”组建招商“特别导师团”，对驻外招商的年轻干部进行岗前精准特训，面授沟通谈判技巧、项目包装策划等招商实务技能，以“短平快、专精简”的培养模式，提升招商干部的政策理论素养和工作能力。

以跟踪考核提升工作质效。该县通过组工干部日常联系班子制度，跟踪干部驻外招商期间的政治学习、工作能力、日常表现等情况，及时了解、掌握情况并将考核结果记入干部个人成长档案，作为选拔任用、职级晋升、年度考核、评优评先等参考依据。健全优胜劣汰的激励约束机制，对实绩突出、表现优异、群众认可的年轻干部及时纳入优秀年轻干部人才库管理，对引进重大项目落地的年轻干部优先提拔使用，对工作懈怠、难以适应的及时调整召回，确保招商队伍保持活力。

今年5月份以来，该县已累计联系客商29家，有投资意向企业15家，签约项目1个。

赵明奇 高 瑾 陈帅鹏