今年以来，临颍县为更好激励全县广大干部担当作为，围绕突出实干实绩、完善评价体系等制订15条具体措施，充分调动广大干部干事创业的积极性。

聚焦实干实绩，树牢选人用人导向。坚持新时代好干部标准，关注重点工作一线，突出工作实绩，切实把政治坚定、敢于担当、业绩突出的干部选出来、用起来。今年以来，先后为2022年度工作实绩综合考核获奖单位的130余名表现优秀干部晋升职级，在分类考核排序第一的单位选拔使用干部，切实让有为者有位、让实干者得实惠。

完善考评体系，突出考核结果运用。建立“双联双促”工作机制，抓实平时考核，根据平时考核和年度考核情况，建立考核评价反馈机制，同时广泛运用巡视巡察、审计等成果，制订《关于加强考核结果运用的若干措施》，坚持考用结合、奖惩分明，将考核结果与干部选拔、职级晋升等挂钩，引导干部担当作为。

加强关爱，激励干部担当作为。注重关爱工作一线干部，大力选树先进典型，分行业推荐表彰表现突出干部；完善干部待遇保障机制和领导干部走访慰问制度，为任职时间较长及临近退休仍继续参与全县中心工作的干部晋升职级；用好干部关爱专项资金，组织1400余名科级干部进行健康体检等关爱活动，切实做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。

尚广超 刘 冰