“职级干部大多长期在基层一线工作，具有丰富的群众工作经验。为激发他们的干事创业热情，近年来，我们不断改进工作方法、创新工作思路，在思想引导、作用发挥、监督考评上出实招，推动职级干部想作为、能作为、有作为，助力‘三强三美’社会主义现代化新舞阳建设。”7月17日，舞阳县委组织部相关负责人介绍。

在思想引导上下功夫。持续健全谈心谈话制度，积极与退出领导岗位的职级干部谈心谈话，引导职级干部正确对待岗位、职务变化，及时调整心态，快速转变角色，发挥“业务熟、经验足、能力强”的优势，保持良好状态参与全县重点工作，推动各项工作高效开展。动员各单位党组织负责人经常与职级干部谈心谈话，及时掌握其思想动态，对发现的苗头性、倾向性问题及时纠偏纠差，妥善解决职级干部遇到的实际困难，满足其合理要求，激发其干事创业热情。注重发挥职级干部帮带引领作用，落实职级干部与本单位年轻干部“一带一”“一带多”“多带一”结对联系机制，鼓励职级干部传经验、教业务，帮助年轻干部打开工作局面。

在作用发挥上出实招。该县发出关于进一步加强职级干部管理的通知，建立职级干部分工备案制度，单位党组织根据工作需要和职级干部个人特点、主要专长安排岗位，为职级干部发挥作用创造良好的工作条件。注重发挥职级干部参谋助手作用，鼓励单位在制订年度工作计划、谋划重点专项工作、调研重大课题、决策重大事项前听取职级干部的意见和建议。

在监督考评上不放松。该县通过听取表现情况、现场调研走访、总结反馈推荐等方式，跟踪了解职级干部在机关单位主动作为、重点一线发挥作用和帮带干部等情况，建立健全表现优秀和表现一般的职级干部动态信息库，优先对工作表现突出、成绩显著、群众认可度高、符合条件的职级干部评优树先、晋升职级、提拔使用。去年以来，该县先后对139名表现突出、符合条件的职级干部优先晋升职级。对不遵守工作纪律、不履行岗位职责、长期病休、自由散漫的，及时谈话提醒；对谈话提醒后仍无明显改观的，按有关规定给予组织处理。赵明奇 高 瑾 陈帅鹏