本报讯（记者 李文姣 通讯员 何国耀 白广宇）日前，省教育厅召开全省教育系统电视电话会，安排部署2023年河南省特岗教师招聘考试工作。我市作典型发言，介绍建设高素质专业化创新型教师队伍的经验做法。

近年来，我市深入落实《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》要求，坚持将教师队伍建设摆在突出位置，加强队伍建设、深化管理改革、提高教师待遇，努力建设高素质专业化创新型教师队伍，为加快教育现代化建设发展提供有力保障。

加强队伍建设

根据学校教育教学需求，市教育局汇总缺编教师数据，及时制订教师招聘计划。2022年招聘教师828名，2023年拟招聘教师789名，教师队伍得到及时补充。

积极实施地方公费师范生培养计划和特岗教师计划。该局按照省教育厅统一安排，按需申报岗位计划，联合相关部门审核各设岗县申报的计划，及时向省教育厅申报。近3年，我市培养公费师范生347名，连续3年地方公费师范生录取率达100%，143名地方公费师范毕业生全部被接收安置。2021年，我市招聘特岗教师190名；2022年，我市招聘特岗教师200名，设岗县均按照计划招聘特岗教师率达100%。2023年，我市计划招聘特岗教师150名，目前，通过审核资格人数为2021人。

深化管理改革

推进“县管校聘”改革。2021年，按照“总量控制、统筹城乡、结构调整、有增有减”的原则，市教育局推动临颍县实施“县管校聘”改革先行先试，完善教职工岗位设置管理，打破岗位资源校际壁垒，实行集中管理、统筹使用，临颍县交流教师303人、分流教师25人，进一步提升了教师教学水平和教学效果。2022年，推进完成舞阳县、源汇区、郾城区、召陵区“县管校聘”改革，建立教师在城镇学校和农村学校、优质学校和薄弱学校之间双向流动的长效机制。同时，以集团化办学改革为契机，以教育集团（联盟）等为单元，对中小学教师岗位集中调控和管理，进一步优化了教师调配权。

统筹周转编制改革。加大编制资源整合力度，在深化事业单位重塑改革和各个专项改革中做好整合精简工作，进一步统筹编制资源并优先向中小学校投放。近年来，通过调剂、周转等方式新增教师编制近2800个。同时，积极推动高考综合改革，积极向编制部门申请普通高中增设教师编制。

落实待遇保障

落实“两津贴一补助”。按时发放特岗教师各项工资待遇，按乡（镇）、村、教学点进行分档补助，每月分别为200元、500元、800元。按每人每月最少400元的标准落实班主任津贴，及时发放地方教龄津贴。

建设教师周转宿舍。按照拎包入住的标准，累计投入资金近9700万元，加快建设教师周转房，已建成农村学校周转宿舍1200套，有效改善了农村教师生活条件。

做好教师服务保障。对三年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师，及时办理入编手续。对服务期满重新择业的特岗教师，积极提供方便条件和必要帮助。近年来，我市舞阳、临颍两个设岗县服务期满的特岗教师留任入编率均保持在97%以上。