近年来，临颍县坚持鲜明导向、抓好统筹、常态开展、从严把关，用好职级晋升政策，激励广大干部担当作为、干事创业。截至目前，临颍县2023年晋升职级67人。

鲜明导向，强化政策激励作用。坚持好干部标准，优先晋升“三类干部”，即在全县中心工作和重点工作一线表现突出的干部、年度考核连续获得“优秀”等次的干部、在年度综合实绩考核中获奖单位的干部，以鲜明的用人导向激励广大干部担当作为。

抓好统筹，强化关怀激励作用。统筹考虑干部任职年限、干部队伍建设需要和工作需要等各类影响因素，同等条件下优先晋升“三类干部”，即在县直单位任职时间较长的科级干部、自愿退出领导职务的干部、临近退休且继续参与中心工作或重点工作的干部，最大限度抓好统筹协调，切实让干部感受到关心关爱，充分调动广大干部围绕中心、服务发展的积极主动性。

常态开展，强化预期激励作用。按照控制比例、留有余地、滚动晋升、持续激励的要求，根据职数空缺和干部表现情况，分类分批实施晋升。原则上每年上、下半年各开展一次职级晋升工作，使职级晋升工作常态化、可预期，让表现优秀的干部能够及时得到激励，促使广大干部比学赶超、争先创优。

从严把关，强化公平激励作用。严格执行职级晋升制度有关规定，按照人选酝酿、推荐考察、资格审查、研究决定等程序，从严把关，广泛征求纪检、政法等执法执纪部门意见，对不符合晋升条件和资格、群众公认度不高的干部，坚决不予晋升，确保职级晋升工作干部放心、群众满意。

彭 林 王芳芳