近年来，舞阳县坚持把加强源头建设作为打造高素质专业化公务员队伍的基础性工程，聚焦精准招录、严把质量、能力提升三个方面，不断充实公务员队伍力量，优化队伍结构，激发队伍活力。

把好“职位设置关”，注重优化结构。坚持考录进人主渠道，根据编制空缺和公务员队伍建设实际，差异化制订公务员招录计划，科学设置招录职位和条件。对一般性综合类管理岗位，适当放宽学历、专业要求，鼓励引导更多考生参与竞争，避免“有岗无人”现象。针对专业性较强的职位，合理设置职位要求，确保人岗相适。近三年，共招录公务员195名，平均年龄26.9岁，大学以上学历占89.2%，具有专业背景占69.2%，公务员队伍的年龄、学历、知识结构不断优化。

把好“政治考察关”，严格政审考察。把政治标准贯穿考察工作全过程，围绕政治立场、政治表现等制订考察方案，联合纪检监察、信访等部门成立考察组，深入招录人员所在单位、社区、基层派出所等，通过实地走访、个别谈话、征求意见、考生面谈、线上查询等方式开展全程纪实考察，全面掌握招录人员能力素质、个性特征、遵纪守法、社会交往、工作实绩等方面的综合表现和职位匹配度，从源头上保持公务员队伍的纯洁性。

把好“素质养成关”，强化能力建设。充分考虑新招录人员的专业能力、气质形象和年龄性格等多方面因素，统筹抓好教育培训和岗位历练。组织县级干部和一线优秀干部上讲台，举办初任培训、各类专题讲座7场，累计培训1000余人次。适时安排到重点工作一线和上级部门跟班学习，累计选派91名年轻公务员到上级综合部门和疫情防控、乡村振兴、征地拆迁等重点工作一线锻炼。建立领导干部联系新招录人员制度，为163名新录用人员明确导师125名，引导他们迅速进入角色、熟悉岗位职责。

陈帅鹏 刘 皓