■本报记者 张俊霞

今年以来，经济技术开发区公用事业管理处把文明单位创建作为主题教育的重要内容，持续深化创建活动，努力打造爱岗敬业、技术精湛、素质过硬的管理队伍。

与党建工作同部署

为有力推进创建工作，领导班子把文明单位创建作为绩效考评重要内容，与“党旗领航 先锋闪光”特色党建品牌创建工作同谋划同部署，并成立领导小组和工作专班，明确责任分工，统筹开展各项创建工作，形成党建与文明单位创建互促共进的良好态势。

牢牢把握创建省级文明单位这个载体，结合上级要求和自身职能科学制订创建方案，将创建任务量化分解到人。根据需要设置不同宣传主题，通过制作宣传栏、推送微信消息等方式，广泛宣传创建活动的重要意义，切实增强干部职工的创建意识。

职工素质能力“双提升”

按照全区开展的“执行力提升年”活动要求，立足主责主业，持续开展思想素质学习提升和技能提升活动。

围绕学习党的二十大精神和“以案促改警示教育”，积极开展精神文明建设，推动干部职工素质能力“双提升”；围绕应急能力建设、防灾减灾救灾、预警与应急响应联动等方面开展安全教育学习、会前一刻钟学习、业务技术骨干讲课等活动，提升新形势下干部职工的工作能力。通过开展丰富多彩的职工思想教育和精神文化活动，营造了团结和谐的人文环境、安全稳定的工作环境，让精神文明建设的内容和方式不断丰富，为单位的持续健康发展提供了源源不断的动力。

解决群众急难愁盼问题。结合“三联三包三提”、“五星”支部创建，积极开展走访调研活动，帮助分包村维修路灯、平整硬化活动场地，解决了村民的出行难题。高效完成数字化指挥中心交办案件和市长热线交办问题处置工作，实现及时、精准处置，数字化平台案件办结率100%。

工程管护高质效

坚持问题导向，狠抓业务培训交流，持续提升精细化、高质效管理水平，做到故障处置快速、准确。在完成道路抢修任务的基础上，及时对周边道路、重点区域道路进行“全面体检”，坚持做到举一反三、以点带面。采取分段实施、错峰作业施工方式，最大限度减少道路维修给群众出行造成的影响，并将施工进度、整改成效及时反馈，实行动态管理。

完成资质升级。聚焦长远发展，把资质升级列入重点目标任务，加大专业技能人才培养力度，定期开展施工技术及安全教育培训，不断提高职工专业技术水平。目前，拥有一级建造师7人、二级建造师24人、高级工程师3人、中级工程师8人、中级技术工67人。今年5月，成功取得市政公用工程施工总承包二级资质。

接下来，经济技术开发区公用事业管理处全体干部职工将以更加饱满的热情、昂扬的精神风貌，投身精神文明建设各项工作中。