（上接01版）切实把学习成果转化为推动工作的具体思路、具体政策、具体措施。

坚持实处发力，打好建章立制的实践基础。紧盯影响和制约组织工作高质量发展的问题，把调研成果细化、实化为扬优势、补短板、强弱项的具体政策举措。聚焦服务“三城”建设，确定干部知事识人体系建设、“五星”支部创建引领基层治理等4个调研课题，围绕“周交月评实绩记实、软弱涣散党组织整瘫轮回问题”2个正反案例，开展典型案例解剖式调研。部领导领办，业务科室配合实施，基层单位同题共答，形成调研报告，同步推动成果转化。坚持问题导向，抓实整改整治，牵头开展不担当不作为和乱作为问题、基层治理突出问题、干部人事档案管理问题3项专项整治，注重上下联动，确保真查实改。坚持向中心聚焦、为大局聚力，领导班子结合实际，研究确定推动高质量发展重点任务、改革事项、民生事项等18项。围绕加强全市干部队伍建设，2023年以来先后提拔重用县级干部251名；扎实开展干部服务一线实践锻炼专项行动，抽调120名干部到“十大战略”等中心工作一线助力攻坚、历练成长。持续深化“五星”支部内涵创建，以打造食尚年华田园综合体示范带、贾湖农文旅融合示范带为重点，扎实推进“五星”支部集群建设，加快推进“五星”支部引领和美乡村建设，助力乡村全面振兴。出台高层次人才“六可选”政策，超常规、大力度、常态化开展招才引智系列活动，2023年以来，考察、引进“百优计划”人才27人，全市引进本科以上人才9016人。

坚持细处着手，构建科学规范的制度体系。坚持把解决问题与建章立制统筹结合，聚焦工作落实堵点和问题易发风险点，持续完善制度体系，为推进组织工作制度化、规范化、科学化提供有力制度保障。制订《漯河市乡（镇、街道）党政正职任前备案审批办法》，规范备案程序，进一步提升干部工作规范化、制度化、科学化水平；修订《漯河市市直单位科级干部预审备案管理办法（试行）》，将干部选拔任用关口前移，进一步加强市直单位科级干部选拔任用的全链条监督管理，切实防止出现“带病提拔”、超职数配备干部等违规选人用人问题；制订《全市组织系统信访举报办理工作细则（试行）》《信访举报办理工作流程》，实行快办快结，进一步提升信访办结质量，有效防止“带病提拔”问题发生；修订完善《漯河市调任转任工作流程》，对公务员调任（转任）范围对象、资格条件、工作程序、审批权限等进行规范管理，进一步严格调任（转任）工作；印发《关于推进全市干部人事档案集中管理的通知》，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，明确管理体制、职责任务，新增代管11家单位500余册档案；出台《县以下事业单位管理岗位职员等级晋升操作办法》，梳理岗位设置、学历审查、任职年限等方面存在的问题，并提出解决建议；印发《关于进一步完善人才工作机制的通知》，建立三类工作会议机制、四项工作落实机制，营造了齐抓共管、高效联动的引才育才氛围；制订《市委组织部机关关于严明纪律规矩从严管理监督的若干要求》，加强纪律作风教育，强化日常监督，持续营造从严治部氛围。

王学明