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在王宏磊的努力推动下，8月16日，市交通运输局与芜湖市交通运输局共同签署协议。双方将在加强两市港航企业战略合作、共同提升现代航运服务水平、加强船舶检验合作交流、加强两市多式联运发展、携手打造区域智慧港航、共建两市现代物流枢纽、合力提升道路运输服务水平、不断提高区域协同治理水平八个方面，依托两市交通区位优势明显、资源互补性强、人文相近等有利因素，推动两市在交通运输领域开展更高层次、更大范围的合作，为助力两市水运高质量发展奠定基础。

到浙江桐乡经济开发区跟班学习的西城区党工委委员、管委会副主任田昊扬，在学习期间积极发挥联络作用，立足岗位推介漯河。在他的牵线搭桥下，西城区在桐乡市开展了一系列招商推介、对接洽谈活动，成功与浙江清华长三角研究院食品与农业技术研究所、乌镇实验室、新田360广场运营管理公司等7家单位签约合作，共同推动两地经济社会繁荣发展。此外，郾城区淞江街道综合行政执法大队大队长尹振亚和龙塔街道人工委主任郑亦恒分别在苏州市姑苏区吴门桥街道、重庆市永川区胜利路街道跟班学习时，积极推进任职街道与当地建立友好街道关系，推动双方互联互通、合作共享，助力两地经济社会高质量发展……

45名优秀年轻干部在不同地区、不同岗位的实战锻炼中“拜师”学习，开阔了眼界、提升了认知，并把真经积极用于漯河改革发展事业。

科学部署

赋能学习增实效

干部们学思践悟，把跟班学习成果转化为务实建议，离不开我市科学制定政策、严谨选拔人才、明确学习方向、完善管理机制为他们夯基垒台。

在选派工作开始前，市委组织部对标习近平总书记关于增强“八项本领”、提升“七种能力”的重大要求，落实省、市党代会精神，锚定省委“十大战略”和市委“现代化食品名城、创新之城、幸福之城建设”奋斗目标，制订详细选派工作方案。

如何把“好苗子”选出来？“以全市优秀年轻干部为主体，紧紧围绕重大工程、重大任务、重大项目，派他们到金融机构、发达地区重点学习资本运作、投（融）资管理、对外开放、产业发展、科技创新、城市提质、乡村振兴等方面的经验。”市委组织部干部队伍建设规划办公室负责人向记者介绍。

如何管理外出跟班学习干部？我市在全省率先出台了《漯河市外出跟班学习干部管理办法（试行）》，明确派出单位和接收单位管理责任，成立跟班学习工作组并建立临时党支部，建立跟班学习干部工作动态周纪实、月报告制度。

“与普陀区发展改革委分管领导讨论优化法治化营商环境行动计划发布活动筹备工作和夏令热线访谈筹备工作，了解城市运行管理中心、12345热线等在营商环境建设中的职能和工作方式。”

“普陀区‘15分钟社区生活圈’建设成果丰硕、治理成效显著，城市更新工作坚持规划引领、紧盯重点工程、实施‘四师联创’专家指导和群众广泛参与的经验值得借鉴学习。”

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一本本跟岗学习干部周工作台账清楚记录了干部们每周的所为所想，也是他们一次次梳理实践、总结经验的见证，为学习成果的转化奠定了坚实基础。

省委组织部分管领导点名表扬我市年轻干部外出跟班学习工作，要求其他省辖市按照《河南省2024年度年轻干部“培优赋能”计划工作要求》学习我市有关做法。

开源培优

建好干部“蓄水池”

在干部培养方面，我市持续放大招。今年以来，我市共择优选派45名年轻干部采用跟岗学习的方式到中央机关和先进发达地区学习。这只是我市大力发现、培养、选拔优秀年轻干部工作全景图的一角。

把视角放大，我市为加强年轻干部队伍建设，积极谋划开展优秀年轻干部挂职锻炼“四个一批”行动，有计划、分批次推进跨部门、跨区域实践锻炼和双向交流。作为我市近年来集中选派人数最多、涵盖领域最广泛、岗位设置最丰富的一次挂职锻炼，“四个一批”行动为青年干部搭建了成长台阶。

把目光放长，我市为完善年轻干部“供应链”，结合干部队伍实际和未来5年领导班子建设需要，出台《漯河市“千人青培”五年行动计划》，通过引进培养千名优秀毕业生、动态掌握千名培养对象情况、选派锻炼千名攻坚骨干、提拔重用千名优秀年轻干部“四个一千”行动，加大年轻干部培养选拔力度，确保党的事业薪火相传。

市委组织部主要负责人表示：“我们将进一步完善年轻干部‘供应链’，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，为全面推进现代化漯河建设提供充足人才保障。”