10月份以来，为动员全县各级领导干部冲刺四季度、决战全年红，临颍县综合运用年度综合实绩考核、“双联双促”结果，结合全县“六争促攻坚、勇当排头兵”行动，注重“三突出”，充分发挥职级晋升“硬杠杆”作用，真正让职级晋升成为激励公务员干事创业、担当作为的“助推器”。

突出程序严谨，操作规范。严格按照公务员职务与职级并行制度实施方案，明确职级晋升实施范围、实施程序和工作要求。健全职级职数常态化测算机制，精准掌握全县各单位的职级职数使用及空缺情况，通过动态更新、定期测算，为职级晋升工作提供坚实的数据支撑。建立晋升职级人员联审联查制度，向纪检监察等部门征求意见，全方位了解拟晋升人员的德、能、勤、绩、廉情况，畅通监督举报渠道，坚决将违纪违法、尚在处分期等不符合资格条件的人员排除在外，严防“带病晋升”。

突出优中选优，树立导向。牢固树立择优晋升的鲜明导向，综合考量干部政治表现、工作实绩，注重向承担县域经济社会发展工作任务较多、责任较大、工作业绩突出的干部倾斜，将职级晋升作为激励干部担当作为的重要方式，不搞平衡照顾，不搞论资排辈。在晋升职级时优先考虑基层一线干部，积极为优秀公务员搭建干事创业平台。对于能力突出、在工作中表现出色的公务员优先提拔重用，充分发挥职级晋升工作的正向激励作用。

突出围绕中心，激发活力。在晋升职级时向在乡村振兴、信访维稳、基层治理等一线岗位表现突出的干部尤其是在关键时刻豁得出来、冲得上去的干部倾斜，引导干部进一步增强围绕中心、服务大局意识；向今年上半年“六争促攻坚、勇当排头兵”工作成绩突出的单位倾斜，为冲刺四季度、决战全年红奠定坚实基础。彭 林