2024年10月以来，市总工会聚焦现代化漯河“三城”建设，积极探索年轻干部队伍建设新路径，聚力打造符合年轻干部成长规律、科学有效的培养体系，着力提升年轻干部培养质效。

高位部署建机制。制订培训方案，确定培训对象和教学工作安排。建立年轻干部储备库，选拔有热情、有能力、有特长且想干事、敢干事、能干事的年轻干部22人，成立宣传直播、志愿服务、解说联络、职工成长、招商引资、金融服务等8个小组，深度链接工会各项职能，充分发挥青年人才作用。实行周汇报、月总结制度，实时掌握年轻干部成长动态。

专题辅导强本领。培训课程注重系统设计，根据年轻干部岗位性质和工作需求，结合“幸福机关 幸福工会”建设，紧密贴合青年人才综合能力提升的需求，量身定制培训内容。配备优质多元师资力量，针对不同专题，邀请漯河日报社、漯河广播电视台、万有引力（漯河）网络科技有限公司、市技能大师工作室等主要负责人与业务骨干授课，不断增强培训的针对性和实效性。截至目前，已开展新闻写作专题培训2次、直播技能专题培训2次、金融保险专题培训1次、职工成长专题培训5次。

知行合一重实践。根据年轻干部特点创新培训方式，除传统课堂授课外，采取现场教学和专题实践相结合、情景模拟和互动研讨相呼应等多种形式，结合特色活动，让年轻干部在实践中学有所成、学有所用。充分发挥各小组职能，每个学习专题确定牵头小组，以“组”带面传授培训技能。围绕新闻写作、视频制作等，让每一名年轻干部上台展示，亮作品、讲思路，提升综合素养，激发了工会干部干事创业的热情。

孔泠子