今年以来，临颍县全面实施年轻干部“青领计划”，多措并举促进年轻干部成长成才。

实行股级干部“凡调必备”制，建立完善全县股级干部信息库，为科级干部的提拔使用锻造稳定的后备干部队伍。采取年度考核“无任用推荐”、日常“双联双促”发现、召开年轻干部座谈会了解等方式，着重掌握一批35岁以下科级干部和一般干部情况，有针对性地重点关注、重点培养。目前，已储备优秀年轻干部270余人。

开设线上、线下“青语课堂”，通过开展青年干部主题培训、举办新时代领导干部大讲堂、召开年轻干部座谈会和组织外出观摩学习等方式，开阔年轻干部视野，提升其素质能力。今年以来，该县已培训年轻干部200余人次，召开年轻干部座谈会3次。

围绕县委“六争促攻坚、勇当排头兵”行动，选派160余名年轻干部到重点工作指挥部、重点工作组和基层高效能治理专班、驻村一线等实践锻炼，选拔30余名优秀干部到驻外招商办事处、专业招商分局，选派二十余名优秀年轻干部到发达地区跟班学习，让年轻干部在关键岗位磨炼。

坚持“成熟一个、使用一个，成熟一批、使用一批”原则，先后开展两批次年轻干部专项调研，择优选拔十余名能力突出的干部到乡（镇）人大主席、党委副书记、纪委书记岗位任职，提拔两名“90后”年轻干部到国有平台任副总经理。在全县重点工作一线、基层一线配备“90后”年轻干部二十余名，持续激励年轻干部担当作为、干事创业。郭 毅