“还有没有更优人选？”“还有什么风险隐患？”“还得靠前做工作，吸引更多在外优秀人才回村发展。”近日，临颍县委组织部派出的调研组听取皇帝庙乡党委逐村研判情况汇报，并不时询问，提出指导意见。

今年以来，临颍县通过对村级班子运行、村情选情、村庄发展等基本情况逐村研判，为村“两委”换届工作做好准备。

精心部署，加强组织领导。县乡村三级联动，压实工作责任。全面落实县级干部“三联四包”、乡镇领导班子成员包村联户制度，明确县乡相关责任人明责谈话、村情选情分析研判、矛盾问题排查化解等重点工作，细化任务清单，推动县乡两级责任层层压实。

深入调研，全面摸清底数。组织开展全覆盖、地毯式排查，对379个村（社区）开展“党建体检”逐村行，全面掌握班子运行、“三资”底数、矛盾隐患等情况，集中整改问题200余项，排查重点难点村16个，“一村一策”提出处置方案，为顺利换届扫清了障碍、做足了准备。

选育结合，着力建强队伍。聚焦建强骨干队伍，实施“归雁计划”，建立村级后备力量人才库，吸引有带富项目、有经营能力的“归雁人才”入库。截至目前，全县培育储备村“两委”后备力量518名，并实施精准滴灌式培养，通过专题培训、实践锻炼等方式全面提升其政治素质和履职能力，为换届提供了充足的人才保障。

张智媛 贺 满