（上接01版）推动多项关键技术实现突破。选派郑州轻工业大学博士研究员担任卫龙研发副总，实现高层次人才与企业发展精准对接。

深化平台合作赋能，产才融合纵深推进。坚持“以平台聚人才、以人才促创新”，推动企业与高校、科研机构深度对接。目前，卫龙、利通、恒瑞等8家龙头企业已与河南工业大学、青岛科技大学等高校建立稳定研发合作关系，辖区34%的食品企业与中原食品实验室进行交流对接，形成“企业出题、高校解题、人才落地”的良性循环。充分发挥企业育才主体作用，卫龙博士后创新实践基地、恒瑞江苏省研究生工作站等校企共建人才培养基地持续发力，通过“实战化”培养模式，为产业升级输送大批专业人才，增强了企业核心竞争力。

优化服务保障留才，营造最优人才生态。创新推行规上企业人才服务专员制度，定期组织人员入企走访，掌握人才需求及作用发挥情况。目前，相关人员累计走访50家重点规上企业，结合涉企人才政策等展开宣讲，营造了浓厚的尊重人才、爱惜人才的氛围。升级青年人才服务，完善“青年之家”服务功能，开展创业创新活动3场次，全面落实各类人才补贴政策。良好的人才生态激发人才创新活力，形成人才引领驱动高质量发展新态势。其中，恒瑞研发部经理吴磊等多名青年人才入选漯河市“三二一”高层次人才培育计划，一大批青年人才在企业关键岗位挑起大梁。李黎丽