（上接1版）推动79个村务监督协作区整体提质增效，为推动基层高效能治理提供坚强保障。郾城区纪委监委秉持“联片、联动、联督、联办、联审”一体化管理理念，完善大协作区工作机制，实现人员统一调配、工作统一调度、监督统一行动、线索统一管理、案件统一办理、安全统一把关的“六个统一”目标，切实补齐基层办案短板。源汇区纪委监委搭建“委机关+乡镇+派驻”干部定期交流互动平台，组织各级干部开展跟班学习、专项监督等，促进干部素质提升。

全市纪检监察机关还加强对纪检监察干部全方位管理和经常性监督，严格执行严禁违规饮酒、对外交往“十禁止”等规定，以自我革命锻造纪检监察铁军。

精准施训

持续提升履职能力

“针对腐败方式的新变化、新情况，我们既要用好‘铁脚板’，又要用好大数据，借助信息化技术揭开四风‘隐身衣’、排除腐败‘障眼法’，提升发现问题的精准度。”2025年6月，在市纪委监委组织的业务培训中，主讲人吴宇向参加培训的全市200余名纪检监察干部分享了实战技巧。

干部教育培训是落实“三化”建设的具体抓手，是打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军的有力支撑。市纪委监委积极探索“集体学”“专题训”联动、“台下听”“台上讲”联用、“结对带”“实践练”联通“三联”机制，持续擦亮“沙澧风宪讲堂”自有培训品牌，聚焦“提升年轻干部履职能力”“提高派驻机构办案质效”等主题，围绕新修订的《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等法律法规，结合监督检查、案件审理、信访举报等岗位特点，打造谈话专家情景模拟、国学经典赋能年轻干部成长等7大类32节精品课程和谈话突破、外查取证、数据分析等11类特色课程，培育16名行家里手，先后组织开展模块化党性教育、业务专题培训活动等19期，累计受训5430人次。同时，组织26人参加中央纪委、省纪委举办的职务犯罪认定、日常监督、党风政风监督等培训，选派20名干部到中央纪委、省纪委跟班锻炼、跟案学习，全力培养复合型纪检监察干部。

学以致用，创新致远。全市纪检监察机关通过举办读书班、召开青年干部座谈会、开展专题研讨交流、组织党校教授为党支部上微党课等，切实筑牢政治思想之基。临颍县纪委监委以“周五大讲堂”“铁军夜校”等为载体，开展多样化培训；创新“名师育强徒”培养机制，让年轻干部尽快成为业务尖兵、办案能手。源汇区纪委监委在组织“分层分类+精准滴灌”培训的同时，依托“清风卫士大讲堂”“青年干部论坛”等为干部队伍赋能。西城区纪工委打造“青莲讲堂”全链条培训品牌，创新举办精品案件擂台赛，开展模拟案卷大练兵，锻造执纪铁军。郾城区纪委监委在构建全员培训体系的基础上，创新开办“为青年筑基 为青春启航”年轻干部主体班等，引导纪检监察干部筑牢政治忠诚、强化责任担当。

“‘三化’建设是推进纪检监察工作高质量发展的内在要求，是一项系统工程，需要常抓不懈、久久为功。”市纪委监委相关负责人表示，2026年，全市纪检监察机关将持续深化思想认识，巩固拓展“三化”建设年行动成果，在压实责任上再发力，在提升规范化水平上再突破，在锻造纪检监察铁军上再深化，以“三化”建设新成效保障高质量发展和高效能治理。