近年来，临颍县把从严管理监督贯穿干部队伍建设始终，通过持续强化担当作为监督、纪律作风监督、选人用人监督，全面提升干部监督工作质效，为打造忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚强保障。

强化担当作为监督，营造干事创业浓厚氛围。建立组工干部“双联双促”机制，将干部日常监督管理作为“双联双促”重要内容，每季度下沉单位了解情况，及时发现和纠正科级干部存在的苗头性、倾向性问题，帮助干部健康成长，激励干部担当作为、干事创业，有效实现对全县干部的实时监督、动态掌握和全面覆盖。对问责处理影响期满的干部，区分不同情况正确对待，表现突出的可以提拔或者进一步使用。

强化纪律作风监督，筑牢日常管理防火墙。完善干部监督会议制度，围绕构建大监督格局，将纪检、信访、法院、检察院、统计等部门纳入联席成员单位，对重大问题线索实行“一事一报”，前置监管关口，共享信息资源，强化部门联动，增强监督合力。搜集的信息及时移交相关组室，规范做好干部处理处分结论性材料归档、干部年度考核等次确定、工资待遇调整等工作，形成衔接紧密、及时高效、闭环运行的工作体系。严格落实“12380”举报受理工作，畅通来电、来信、来访等综合举报渠道，做细做实举报受理核查工作，对问题集中、反映强烈的单位或领导干部，及时进行提醒、批评教育等组织处理。

强化选人用人监督，树好选人用人风向标。通过部门联审、排查干部联席监督信息、公开干部考察举报电话等形式，对每批次职级晋升、提拔（进一步使用）等人选多方把关。出台《临颍县机关事业单位股级干部选拔任用管理办法》等，通过严格标准、规范程序、强化监督等措施，进一步加强全县股级干部管理。以选人用人专项检查为契机，扎实开展专项检查，深入查找被检查单位用人导向、风气、质量等方面的突出问题，规范股级干部选用工作。

李 娟 赵 地