市人才交流中心以创建学习型、服务性、创新性单位为抓手，强力推进精神文明建设，打造一支政治合格、思想敏锐、为人正派、能力过硬、道德高尚、胜任本职工作的高素质队伍。

加强学习教育。人才交流中心扎实推进学习型单位建设，制订了学习计划，完善了学习制度，规定每周一下午为集中学习时间，同时结合自学，使学习制度化、常态化，从而培育有理想、有道德、有文化、有纪律的干部职工，提高全体干部职工素质及整体文明程度。在学习时，要求全体人员解放思想、善于思考，做与时俱进、锐意创新的模范。尤其对于党员，加强党风和廉政建设，增强廉洁自律和反腐的自觉性，树立立党为公、执政为民的宗旨意识、群众意识、公仆意识、服务意识。中心以学习教育为基础，建立健全规范的管理制度，以严格的工作纪律为切入点，以服务群众为落脚点，整体推进工作作风建设。

开展读书活动。中心出台了读书学习活动方案，并成立了读书活动领导小组，制订了活动措施，并为全体职工配备了读书笔记和书籍。中心还拟定了学习型单位必读书目和推荐书目，深入开展“三个一”读书学习活动，即每位职工订阅一份刊物，每天读书一个小时，读一本专业专著，同时要求阅读时做好批注，写好读书笔记。5月中旬，中心举行了读书学习交流活动，大家一起分享了学习经验和体会，纷纷结合自己的工作和生活谈了读书感受、所思所想。

深化“两学一做”。市人才交流中心采取多种措施，不断深化“两学一做”学习教育。中心结合重点工作，深入开展“五查五促”，即查对上级会议精神落实情况，促“四种意识”提升；查民生实事落实情况，促社会和谐稳定；查重点工作目标完成情况，促重点工作推进；查台账落实情况，促常规工作扎实开展；查联系群众服务群众情况，促作风建设常态长效。同时，中心把学习教育激发出来的思想热情转换为做好各项工作的强大动力，用各项工作的成效检验学习教育成果。

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