近年来，市人才办持续开展“素质提升年”活动，通过狠抓自身建设，努力提升干部综合素质，进一步巩固省级文明单位创建成果，致力打造模范组织部门，建设过硬干部队伍。

加强学习，提高业务水平。加大培训和学习力度，不断完善干部知识结构，提升服务大局能力。坚持每周集体学习，集中学习习总书记系列讲话、社会主义核心价值观、廉政知识等内容。去年以来，先后组织干部参加组工信访、电子商务、融资担保、企业管理培训班，实地考察东城产业集聚区电商园，组织开展业务研讨和知识测试，向全市人才工作者发放《中国人才》、《理念的力量》等图书杂志。

深入基层，解决实际问题。深入开展领导包乡、科室联村、党员到户活动，帮助基层建强组织、建强制度，解决实际困难和具体问题。建立市级党员领导干部联系专家人才制度和联系沟通知识分子制度，巩固富民强市加快发展的共同思想基础。在全市优秀专业技术人才中组织开展“五个一”活动，切实把专业技术人才的智力优势转化为促进经济社会发展的人才支撑。

优化考评，打造模范部门。按照推动工作、激发活力、公平公正、群众公认、简便易行的原则，将重点工作推进情况、工作作风养成情况、日常工作开展情况和民主评议等内容纳入科室年度工作考评内容，并赋予相应分值，考评结果作为科室评优评先的重要依据，有效激发科室创先争优的工作热情，机关精神和面貌焕然一新。

改进作风，树立良好形象。服务全市“双创”工作大局，深入社区发放宣传单，开展健康知识讲座，宣讲“双创”知识。联合市中心医院到舞阳县端公刘村开展义务医疗活动。开展主题党日活动，机关党员积极参与社区卫生清扫，为社区群众送去书包、电饭煲、排球、书籍等，圆梦“微心愿”。苏景凯