■本报记者 齐 放

2016年，漯河金康万安医院竟然有三个员工分别获得了省、市“五一劳动奖章”。这种现象在我市实不多见。那么，该院在一年内获得三个劳动奖章的“秘诀”何在？

“没什么‘秘诀’可言，只不过我们用真诚和爱心、过硬的医疗设施和技艺赢得了荣誉。”院长王卫峰谦逊地说。

建一流平台

为老人服务

走进漯河万安医院，新建的高楼拔地而起。健康教育室内，多位患者在看卫生健康宣传片。走进病房，洁净的环境，齐全的设施，护士对患者轻言软语。养老公寓内，无论是床，还是桌椅都找不到棱角。中央空调、电视、内部电话、卫生间、沐浴、集中供氧等现代化医疗养老设施一应俱全。

在检查仪器室，飞利浦16排螺旋CT、胃肠造影DR一体机、全自动生化分析仪、美国LEEP刀等先进设备应有尽有。

医院内，有娱乐室、健康讲堂、阅览室、空中花园等活动场所，还有一流的体检中心和营养餐厅。医院南有“澧岸烟树”，北有“沙河夜泊”的自然景观，与院内的立体人文绿化遥相呼应，形成闹中有静、静中有养、养中有医的花园式服务体。如今，这家集疾病医疗、保健康复、托老养老、居家养老、日间照料为一体的省内先进的综合性医养结合机构，已有400多位老人在这里颐养天年。

“工匠”精神

助员工成长成才

有了好的平台，还要有优秀的医护队伍。万安医院把诚信建设作为医院的立院之本，以“孝、慈、仁、善”的企业文化为理念，加强员工素质教育。用“工匠”精神，全力支持医护人员成长成才。

“拥有一颗爱家人、爱他人的大爱之心，是万安医院对医护人员最基本的要求。”王卫峰告诉记者。医院通过开展“行孝道，扬正气，展风采，创品牌”等活动，助推“孝慈仁善”的企业文化发扬光大。

让所有的医护人员都成为“匠人”，是万安不懈的追求。医院始终把岗位培训和教育工作作为重要的管理环节。坚持所有上岗人员必须进行岗前培训，护理人员必须进行职业技能培训和在岗培训，建设学习型护理团队。仅2016年，万安医院用于提高员工服务水平和医疗护理技能的培训费用就有50万余元。

目前，金康万安护理院拥有高级养老护理员6人，中级养老护理员30人，基本达到了养老护理持证上岗。2015年，金康护理院、万安医院参加我市民营医院技能比武大赛，分别荣获团队一等奖；金康护理院代表我市参加全国第三届养老护理员职业技能大赛省预选赛，为我市夺得团体一等奖，进而代表河南省参加全国总决赛，荣获个人二等奖、三等奖和优秀奖各一名；金康护理院参加我市养老护理技能大赛，分别荣获团体第一名及个人前三名；2016年，万安医院、金康护理院参加我市民营医院2016年护理岗位技能大赛，分别荣获团体二等奖、个人一等奖一名、二等奖一名；万安老年公寓、金康护理院、金康居家养老服务中心参加我市第二届养老护理员技能大赛，分别荣获团体第一名、个人包揽前三甲。

2016年，从这些优秀员工中涌现出的代表人物焦富鸿，获得省“五一劳动奖章”；黄丽方和黄方方分别获得市“五一劳动奖章”。一年内，一个民营医院竟然有三名员工获得省、市“五一劳动奖章”，这在我市实属罕见。