■本报记者 李丽娟

近年来，市人才工作领导小组办公室在市委组织部的正确领导和各级文明委的指导下，以创建省级文明单位标兵为目标，深入开展文明单位创建活动，以创建带队伍，以创建促工作，以创建促和谐，取得了显著成效。

加强组织领导

保障文明创建

市人才办以创建省级文明单位标兵为抓手，打造一流的队伍、培养一流的作风、干出一流的业绩、树立一流的形象。

成立由“一把手”任组长的文明创单位建活动领导小组，并多次召开专题会议，研究部署文明单位创建工作，切实强化保障，确保创建工作有人管事、有章理事、有钱办事。对照文明单位创建标准，每年制订下发《创建省级文明单位标兵工作方案》，明确具体的工作目标、内容、步骤和要求。大力营造浓厚的创建氛围，号召人人动手，全员参与，形成了齐抓共管的局面。把文明单位创建的任务逐级分解细化，具体到科室、到岗位，做到人人有责任、事事有担当。建立健全考核机制，把创建工作情况纳入机关绩效考核，确保创建工作抓实抓好，抓出成效。

加强队伍建设

提高文明素养

文明单位创建的根本在于提升人的素质，市人才办特别注重学习教育和素质培养。

加强教育，提高思想道德水平。认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，大力开展社会主义核心价值观宣传活动，培养工作认真、爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的精神。注重学习，提高能力素质。围绕建设学习型机关，分期分批安排机关干部参加党校和其他机构的各类培训，鼓励大家利用业余时间参加学历教育。开展活动，陶冶思想情操。组织系列文体活动，展示出团结奋进、活力四射的良好团队风貌。

服务中心大局

展示文明风采

市人才办围绕市委中心工作，拓宽思路、创新举措，坚持统筹推进与重点突破相结合，以丰硕的工作成果展示了文明单位创建工作风采。

人才政策体系日益完善。研究制订《漯河市青年拔尖人才支持计划实施办法》等政策、文件，丰富完善了我市人才工作政策体系，有效提高了人才工作规范化和科学化水平。人才队伍建设亮点纷呈。先后启动开展创新创业团队扶持培育计划、优秀企业家培育计划、“555沙澧英才引进”计划、青年拔尖人才培养支持计划等重大人才工程。尊才爱才氛围日趋浓厚。建立优秀人才荣誉激励、评选表彰、服务保障等机制。市四大班子领导干部带头分包联系优秀专家人才，加大对优秀人才典型的宣传力度，定期开展优秀人才评选表彰活动。实行高层次人才综合福利保险制度，建立专家人才健康档案，落实专家人才暑期疗养制度。

文明无顶峰，创建无止境。在文明创建的征途上，市人才办将朝着更高的目标，努力谱写更加辉煌灿烂的新篇章。