本报讯 （记者 张晨阳 通讯员 赵明奇 宁 迪）“我都51岁了，没想到待遇还能升级，咱一定得好好干，对得起这待遇。”近日，舞阳县一乡镇干部喜滋滋地说。

据了解，近期，舞阳县认真落实上级政策，严把标准，认真考核，落实好有关政策，全面做好公务员职务与职级并行工作，进一步调动了广大基层公务员的积极性。自职务与职级并行制度施行以来，该县379名首批晋升职级人员职级晋升及工资审批手续已全面完成，第二批179名符合条件人员的职级晋升工作正在有序进行中。

严把标准制定关。结合县情实际，该县成立舞阳县公务员职级晋升工作领导小组，明确了晋升程序、审核要求、公示、报批等相关规定和完成时限及程序要求，确保了全县职级晋升工作顺利开展。

严把人员初核关。该县认真对照每一名干部的人事档案材料，严格审核把关，确保精准识别不漏一人。通过初核，该县符合首批晋升条件人员共379人，涉及25个县直单位和14个乡镇；因达不到工资级别或任职年限等条件不符合条件的18人，因在党政纪处分影响期内不能晋升的9人。

严把考核程序关。通过民主测评和个别谈话等方式，对被考核对象德、能、勤、绩、廉等方面进行全面了解。经考核合格符合条件人员，由考核组经测评结束后在一定范围内进行不少于5个工作日的公示。并对外公布监督举报电话，自觉接受广大群众监督。

严把审批程序关。该县对公示期满无异议的拟晋升职级人员，按要求报省市公务员主管部门审批备案，根据反馈资料按照干部管理权限审批职级，并由工资主管部门审批工资待遇。