（上接1版）9月17日上午，在干河陈乡何王庄村，村“两委”班子成员和村内党员干部正在开展批评与自我批评，达到了“红脸出汗”的效果。

“学守转促”教育活动要求全区农村干部围绕政治意识不强、法纪观念淡薄等4大类20项突出问题，通过自己查、上级点、群众提、互相帮等形式，查找自身存在的突出问题；每名农村干部结合问题细化整改清单，建立整改台账，并将整改事项通过“阳光漯河·源汇网”、阳光微矩阵等平台公开，由包村（居）干部、乡（镇、街道）班子成员逐项把关，逐件销号。同时，要求新任村干部将竞选承诺和履职承诺全部公开，实时接受广大群众的监督。

为避免活动“一阵风”、整改“走过场”，区纪委专门抽调干部组成“学守转促”督导组，对对照检查和问题整改进行“回头看”，并组织有关干部列席组织生活会，确保整改工作扎实开展。活动期间，共对4个乡（镇、街道）17个村（居）的活动开展情况进行“回头看”，下发整改通知5份，整改事项28条。

作风转变成效初现

各项工作稳步开展

通过“学法纪、守规矩、转作风、促攻坚”教育活动，全区村（居）干部规矩意识、责任意识、大局意识、服务意识明显增强，全区各项事业稳步发展。

“阳光漯河”深入推进。出台《源汇区“阳光村务”标准化建设实施方案》《关于规范“四议两公开”工作法有关内容的通知》等文件，建立“阳光村务”信息公开、村（居）干部廉洁履职规定等6项制度，细化事务决策和“四议两公开”程序，实现“阳光村务”阵地建设、制度建设、信息公开、权力运行、组织建设“五个标准化”一体推进。

村务更加规范透明。配套出台《村（居）务监督委员会选举办法》《村（居）务监督委员会选举工作要点》等12项制度规定，创新实施“双推荐、双承诺、双公开、双述职、双评议”的“五双”工作法，健全村监委会选任、运行机制。换届后，村监委会主任100%由党员担任。出台《关于建立村务监督六项机制的实施意见》等，赋予村监委会知情权、质询权、审核权、建议权，进一步扩大村监委监督覆盖面。

乡风文明程度稳步提升。在各乡（镇）、村建立新时代讲习所31个，对村民进行宣传培训；开展讲习活动300多次，受教育群众达1.6万余人次。按照 “一村一品”的要求，根据不同村庄的特色，挖掘村史文化，集中打造红映曹店、贤耀陶桥、雅韵周庄、孝廉大陈4个特色示范村。

区委书记王继周说：“‘学守转促’教育活动开展以来，带着乡土味儿的源汇清风扑面而来，村（居）干部一门心思求发展，抓落实的劲头足了，办事效率更高了，作风也更实了，人心思进、干事创业的良好局面逐步形成，为推进‘阳光漯河’建设、打赢‘三大攻坚战’、促进乡村振兴提供了有力保障。”

郇进元 闫艳华