■文/图 本报记者 刘彩霞

医院是提供医疗专业技术服务的单位，人才对于医院的发展至关重要。为进一步加强医院人才引进队伍建设，加大高层次人才引进力度，优化人才团队，建设一支政治素质好、业务水平高、结构合理的学科队伍，市中医院根据医院发展规划和市委、市政府引进人才政策，加大落实引进高层次人才力度，共创医院发展伟业。

签约博士 人才队伍再添主力

2月22日下午，市中医院门诊四楼会议室举行人才引进签约仪式，市中医院院领导班子成员，河南省骨髓瘤研究所所长、医学博士、博士生导师房佰俊，血液病科主任以及科室部分医护人员参加。

仪式上，市中医院党委书记、院长刘晓向房佰俊博士简要介绍了医院发展现状，他表示，近年来漯河市中医院以中医特色专科建设为龙头，大力推进以“医疗质量、优质服务、重点专科、科学管理、医院文化”为核心的“五大体系”建设，使医院整体实力和技术水平快速提升，其中肛肠科、脑病科、血液病科在全省均有广泛影响。在2018年顺利通过国家中医住院医师规范化住培基地复核验收，以优异的成绩通过河南省中医医院“双核心”指标检查，荣获“省应急技能大赛”团体二等奖等多项荣誉称号。同时医院完成医疗创新项目40余项，护理创新项目20余项。希望此次房佰俊博士与医院签约后，除了定期来院坐诊查房，给患者带来专业诊疗服务的同时，院内血液病科医护人员积极向专家学习先进理念和技术，使科室医疗技术水平再上新台阶。

签约结束后，在常务副院长陈恩来和血液病科主任的引导下，大家一起参观医院门诊以及科室建设。据了解，市中医院血液病淋巴瘤科（市血液病研究所）成立于2003年，是河南省中医重点专科、河南省儿童血液病免费救助定点医院、漯河市红十字会白血病定点救治医院、漯河市中西医结合血液病学主委单位。科内设置血液病重点专科研究室、先进的无菌层流室等，通过中西医结合综合治疗，在成人、儿童血液病方面获得了显著疗效，省内及全国各地患者慕名而来。为了方便房佰俊博士今后来院坐诊，市中医院已经在一楼门诊大厅安排好专家诊室，届时将提前通过院内微信公众号、报刊等发布房佰俊博士来院坐诊时间，方便广大患者前来就诊。

听完医院相关介绍，房佰俊博士对市中医院血液病淋巴瘤科的环境设施和医疗技术提出赞扬，他表示目前自己主要致力于骨髓瘤及淋巴瘤等恶性血液病的靶向肿瘤干细胞研究、干细胞发育生物学及可塑性研究、干细胞（包括成体/肿瘤干细胞）技术临床应用等研究。所在的省级科技创新团队（“干细胞移植与生物治疗创新团队”及“骨髓瘤基础与临床研究创新团队”）近几年在利用干细胞技术治疗血液病领域取得了部分国际领先学术成就，在一定程度上解决了血液科医生当前在临床工作中遇到的一些棘手问题。“非常感谢院领导精心的安排以及对我的信任和支持，今后在来院坐诊、查房的同时，将多年的临床、科研经验与大家沟通分享，互相学习为患者带去更专业的服务。”房佰俊博士说。

良好氛围 助力英才施展才干

此次市中医院通过柔性人才引进政策与河南省骨髓瘤研究所所长、医学博士、博士生导师房佰俊博士签约，离不开该院树立以病人为中心和以人为中心的工作理念，以及全院上下形成识才、爱才、敬才、用才的良好氛围。

作为我市唯一一所国家三级甲等中医院，市中医院非常重视培养、引进人才工作，与多家省级重点医院建立人才协作培养机制，利用上级医院先进的技术力量和管理理念，每年定期选派一批理论知识扎实、临床经验丰富的业务骨干到上级医院进行专科技术进修，同时医院参与开展“名医计划”“青苗计划”等项目培养大批的优秀中医药专业人才。

由于近年来医院快速发展，协作培养高级人才的周期较长，无法满足当前医院学科建设和临床应用的人才需求。依据市委、市政府印发的《漯河市人才引进培养激励暂行办法》及《〈漯河市人才引进培养激励暂行办法〉补充规定（试行）》的文件精神，市中医院领导班子结合医院实际情况和医院发展需要，通过柔性人才引进的方式来解决院内高层次人才缺乏的问题。人才引进途径包括在相关医疗卫生人才网、电视、报纸等媒体发布招聘信息，到省级医院有针对性地引进专科人才及聘用特邀专家来院坐诊等方式。通过以上方式，近两年市中医院人才引进工作取得明显成效，多位专家引进医院之后，带动了相关科室医疗水平稳步提高，同时在各自的专业领域中发挥了重要作用。

2016年，湖北中医药大学中医学博士曹永贺来市中医院进行为期一年的挂职锻炼，2017年市中医院通过柔性人才引进政策与曹永贺博士签约。他技术精湛，具有良好的医德医风和创新钻研精神，擅长中医治疗各种内科杂病，尤其是心、脑血管疾病及风湿病，每月都有不少患者慕名前来，获得良好口碑。2017年，河南省博士服务团成员、妇产科博士张晓芬来院挂职锻炼，尽管没有与医院签约却使所在科室的技术水平得到明显提升，培养了一支技术过硬、富有开拓创新精神的团队，为科室日后发展奠定了坚实的人才基础。此外，市中医院还通过全职人才引进政策从广州中医药大学引进王亚伟、滕培颍两位中医学博士与医院签订聘用协议，分别在该院门诊工作，从事各自专业的治疗与研究。这些引进的专家人才，在各自岗位中都表现出色，充分发挥了各自的专业特长。在帮助患者解除病痛的同时，大大提升了医院知名度，为推动医院中医药事业发展作出重大贡献。

完善机制 根据需求引进人才

据了解，根据发展规划需要，该院将继续加强高层次人才的引进工作，计划今年通过柔性人才引进方式引进2～3名高层次专业人才，不断加强医院的人才队伍培养和建设工作。随后将与原河北省中医药大学校长建立“名医工作室”，通过拜师的方式培养院内优秀中医药人才。

市中医院作为中医治未病区域医疗中心的主体单位，将围绕中医治未病服务范围，通过柔性人才引进或者全职招聘的方式招聘中医专业技术人员，为治未病中心开诊做好人才储备，积极服务于治未病中心的筹建。加强包括中医师、理疗师、健康文化宣传教育人员、健康管理人员等在内的人才储备和培养工作，结合医院发展实际需要，制订合理的人才队伍建设规划，重点加强治未病专业技术人才队伍建设。持续实施人才培养工程，做好专业技术人才的跟踪、管理、服务工作，创新“中西互学”培训方式，大力开展学术交流培训活动。重点强化对专业技术拔尖人才和学科带头人的引进，创新人才引进方式，以更优惠的政策吸纳人才，以更有效的需求引进人才。始终坚持营造良好的引人、用人、留人环境，完善分配激励机制，创造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

同时，医院还将加大对人才工作的软硬件投入力度，为中心建设的人才工作给予相应资助。市中医院相关负责人表示，院党委将完善院内高层次人才引进机制，明确落实各类高层次人才引进待遇（包括享受专家津贴、一次性安家费用、子女教育及配偶就业等方面），积极营造有利于优秀人才健康成长的良好氛围，搭建为八方英才提供施展才干的广阔舞台，吸引更多优秀的医学博士和专家来院开展工作，持续提升我市中医特色专科在豫中南区域的竞争优势。

风正潮平，自当扬帆破浪；任重道远，更需快马加鞭。医院高层次人才的引进是一个综合性工作，仅靠医院一方的努力是远远不够的，离不开上级各部门的大力支持与配合。今后，市中医院将继续深化公立医院综合改革，加强医院高层次人才的引进工作，储备更加丰富的人力资源，不断增强医院核心竞争力，为人民群众提供更加优质、高效的医疗服务，谱写医院更加出彩的新篇章。